刷屏！腾讯福利升级 推出长期服务感谢金！大厂开始“卷”福利了

　　据消息人士透露，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。

　　据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

　　据了解，目前互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，企业退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯此举或引发行业效仿。

　　今年以来，不少互联网大厂的福利待遇也开始“卷”了起来。包括京东等在内的企业，有的涨工资，有的缩短工作时间等等。

　　腾讯正式推出员工退休待遇　　11月5日，据消息人士透露，腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

　　除此之外，腾讯此前还推出过不少令人羡慕的员工福利项目。

　　今年2月，腾讯向不少员工发放了100股股票，解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算，股票价值约7.5万港币，约6.2万元。

　　随后，腾讯相关工作人员回应称：2020年，在疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励)，以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。

　　此前，腾讯曾多次授予员工股票。2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%。

　　2016年，腾讯曾为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算，300股约等于5.3万元人民币。

　　在今年4月30日下午，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案，在原安居计划借款额度基础上，新增Plus借款额度，旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

　　根据披露的安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

　　腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”

　　互联网大厂还有哪些福利　　除腾讯外，记者注意到，众多大厂福利不少。

　　今年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

　　今年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到了39.29万元人民币。

　　　　7月9日晚间，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

　　快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解，快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。

　　据澎湃新闻，11月1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。

　　互联网大厂的福利似乎越来越好。不管这些大厂出于什么原因做出改变，都透露了一个趋势：大厂想留住人才，想吸引人才。

　　当下，整个互联网行业由增量市场转入存量市场，人才对于大厂们来讲是极其重要的，因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值，优秀人才效率高，产出的工作效果好。

　　互联网企业员工平均年龄不到30岁　　大厂高福利高薪酬的另一面，是员工的流动性大。大厂的平均年龄不到30岁。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据着半壁江山。

　　以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

　　　　在老牌BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。

　　此外，“互联网+”公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30岁、31岁。

　　“大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，那35岁以上的员工去哪了？”不少网友热议道。也有互联网圈内人士吐槽称：“在互联网企业，大多数人，35岁以上不能成为大管理层的话，基本就和失业差不多了。”