逆势增招两千名毕业生 苏宁易购 就这么“豪横”

　　在完成2020年校招5000名高校毕业生的计划后，近日，苏宁易购（002024）宣称将向全国增招2000名高校毕业生。在就业形势尤其严峻的今年，这家互联网零售巨头为何如此出招？

　　其实早在今年2月份，苏宁就启动了无接触春招，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链进行招聘，已经为应届生提供超过5000个就业岗位，目前已陆续入职。

　　苏宁易购集团家电集团总裁吴丁剑说，“互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新物种，招揽培养年轻化一线经营人才，主要分布在苏宁全国40多个城市的10000多家各业态终端门店。

　　“疫情下苏宁加快线上业务及门店数字化发展节奏，全力推进社群营销、离店销售和到家业务。而如何最大限度地挖掘用户需求、抢占市场份额、打造好服务的心智，需要一批懂互联网、天生就活跃在互联网上的年轻人来做。”吴丁剑说。

　　强化区域互联网布局的战略正是符合了当今新的消费趋势。省统计局对于上半年消费品市场数据的解读用了“消费市场持续向好，新兴业态加快发展”这句话。其中，消费升级类商品增速加快，网上零售快速增长，“无接触配送”需求大幅提升是三大特征。

　　数学、统计学、心理学、社会学这些对于零售企业来说相对冷门的专业受到了青睐。“我们每年其实都在通过1200校招工程储备毕业生，更多基于供应链和技术研发，需求量比较大的专业是IT、物流等。”吴丁剑说，“未来，除了研究商品和供应链，用户研究以及基于人群未来的消费需求预判可能是更加重要的一件事。这些‘冷门’专业对于互联网零售企业来说，将变得热门。例如未来我们要做很多数据的收集，通过数据的研究发现未来趋势，所以统计学对零售企业来说就会很重要。”

　　今年大学毕业生招聘的另一个新现象是，因为疫情，企业招到优秀毕业生的机会反而增加了。记者看到了苏宁今年“1200十八期”招聘的成果图：211及985高校毕业生比例达74%，硕士及博士以上学历占比54.5%，海外留学生占比12.6%。互联网店长工程学历：硕士2.9%、本科92.7%、专科4.4%。

　　随着1998年―2000年间出生的年轻人陆续就业，在苏宁，未来年轻人的发展空间会更大。吴丁剑说，“年轻人有个性，来了以后，需要做一些感兴趣的事。那么可能一到两年之后，基于他们的一些兴趣爱好，我们会给他们设计一些专门的项目组，让他们自己去干，干完了以后给他一些创新性的激励。这种方式可能更加高效，对于企业来讲高效，对于他们自身的发展也是高效的。”

　　本报记者 宋晓华