公司召开“第一期核心骨干持股计划”宣贯会

　　在公司深化转型升级关键时期，为进一步调动核心骨干的积极性，激发核心骨干人员的工作潜能，提高公司的凝聚力和向心力，促进公司健康可持续发展，7月15日下午，公司在南京营运中心429会议室召开“第一期核心骨干持股计划”宣贯会。洋河股份（002304）董事长、双沟酒业董事长张联东通报持股计划主要条款并作重要讲话。

　　张联东在讲话中指出，要以“共创、共担、共享、共赢”的四共意识，明白核心骨干持股计划的战略意义。实施核心骨干持股计划，是洋河与员工“价值共创”的必备之策、“风险共担”的必然之举、“利益共享”的必由之路、“未来共赢”的必经之事。合理的股权架构能为企业发展铺平道路，以更好的激励方式助推企业的持续快速成长。受宏观环境、资本市场、公司经营等内外部多重因素影响，参与持股计划可能存在多种风险，参与者需与公司风雨同舟、风险与共。实现员工利益与公司利益的共赢，前提是要认识到员工利益与公司利益的一致性，持股计划实现核心骨干与公司利益的紧密捆绑，有利于为企业长远健康发展构筑新的人才高地，进一步激发企业的内生动力。

　　要以“求实、求新、求质、求效”的四求精神，明确核心骨干持股计划的规划纲要。一是“实”字为先，明确“依法合规、自愿参与、风险自担”的基本原则。二是“新”字为本，明确参与对象。持股计划参与对象选择要坚持“关键少数核心岗位”与“面向未来和企业长远发展需要”两个原则，选择对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心骨干，以及有学历、有知识的年轻人和高层次人才。三是“质”字为魂，明确认购标准。持股计划总金额为10.02亿元，对应公司股份数量为966.131万股，将按照参与对象承担的责任划分不同的认购区间。四是“效”字为王，明确考核指标。为公司长远健康发展，设定2021年、2022年连续两年营业收入同比增长不低于15%的公司业绩考核指标，自加压力，充分激活企业的发展动力。

　　张联东强调，员工和公司是鱼和水的关系，员工利益和公司利益息息相关、相辅相成。洋河要做基业长青的长久企业，肯定是一代一代人赓续奋斗做起来的，要分阶段、分步骤稳妥推进核心骨干持股计划，为每一位有梦想的员工提供广阔的平台，提供实现人生价值的舞台，创造共同的财富，创造更美好的未来。

　　公司及各分（子）公司领导班子成员，各中心、部门、分（子）公司职能部门、营销大区负责人等参加现场或视频、电话会议。