东方材料：环保压力下的聚力前行

　　4月29日，【东方材料(603110)、股吧】(603110)发布2019年年报，数据显示公司实现营业收入41271.97万元，归属于上市公司股东的净利润5252.84万元，每股收益0.37元，净利润同比增长60.16%。

　　公司副总经理、董事会秘书周其华告诉记者：“2019年，包装印刷、石油化工、油墨涂料等行业整治力度的进一步提升，各级政府部门先后出台了一系列法规和政策，绿色环保化转型升级的浪潮被再一次推向新高。作为一家化学原料及化学制品制造业公司，压力可想而知，能取得这样的成绩，实属不易！”

　　技术创新为转型升级提供有力支撑

　　国家对印刷油墨制造行业的安全环保等政策的日趋严格，是国内所有油墨制造商都要面对的问题。传统产品的转型升级，不但是政策法规的要求，更是全社会对食品安全、环境友好以及作业工人生命健康提出的新要求，转型就是要打破原有状态，走出舒适圈去接受新的挑战。鉴于油墨行业新形势，东方材料与武汉大学、中山大学的研究机构签署协议，在高端人才引进、前沿产品研发等多个领域进行合作，拓宽了公司技术研发思路，有效地提升了公司的技术实力，为未来公司产品紧跟行业发展潮流，把握市场动向打下了坚实的基础。

　　在软包装油墨产品的发展上，东方材料推出了VOCs源头削减环保油墨和胶粘剂产品，其中超力福4411水醇复合油墨、3088单一溶剂油墨等油墨产品获得了省科技厅评定的

　　“浙江省科学技术成果”；WRJ-7700/80000、WRJ-9300B/9700A型无溶剂胶粘剂产品通过中国印刷协会绿色原辅材料评审，被纳入中国印刷技术协会和中国印刷杂志社联合编订的《绿色原辅材料产品目录(2019)》。

　　2019年，国务院发布了《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，环保部牵头成立了中央环保督查组，分批次对全国各省、市进行巡查，着重整治各地大气污染和工矿企业“散、乱、污”现象，解决和处理突出环境问题。东方材料下游印刷企业面临的形势不容乐观。目前软包装领域水性凹版塑料油墨的配方技术尚不成熟；另一方面，国内软包市场对成型品的多色元化和图案效果的过度追求，遏制了水性油墨在软包领域的推广；同时，众多软包印刷企业在设备、工艺、厂房条件等水平参差不齐，标准化程度较低，推广水性油墨需要对硬件设施进行不同程度改造；企业多采取观望心态等原因。短期内严格意义上的水性油墨较难在软包装领域大面积推广。凹印塑料薄膜油墨完全水性化，在三五年内基本无法实现。基于此，东方材料推出了“醇水油墨+喷淋+生物降解”的行业环保解决方案，致力于协助下游印刷企业，从根本上解决VOCs排放问题。并率先在行业内推广

　　“醇水油墨+喷淋+生物降解”VOCs排放系统解决新理念，先后在山东济南、广东汕头、重庆以及河北石家庄等地召开区域技术交流会；着重向印刷厂商推介公司WRJ-7700/8000、WRJ-9300B/9700A型无溶剂胶粘剂产品、超力福4411水醇复合油墨、3088单一溶剂油墨等源头削减新产品，在行业内形成了较为深远的影响，推广效果良好。

　　电子油墨是2019年东方材料在技术研发方面所寻求的又一突破方向，公司一直关注石墨烯新材料应用领域的技术动向，致力于拓展石墨烯材料在导电电子油墨领域的应用。石墨烯是目前导电率最好的材料，其电阻率仅为10-6Ω？m；是导热率最高的材料，其导热系数高达5300W/(m？k)；并且它具有极高的比表面积和极高的强度。基于其优异的光学、电学、力学特性，以石墨烯作为导电载体的电子油墨，可应用于柔性发光薄膜、传感器、柔性电路板、RFID天线等多种高新电子产品，市场前景十分广阔。

　　降费增效为拓展北方市场布局调整

　　2019年，东方材料董事会根据实际发展情况和战略发展需要，对部分募集资金投资项目进行了优化调整。将部分募集资金项目调整由滕州公司实施，本次调整募投项目，主要是为公司未来发展作出的重要布局调整。山东省是国内大化工产品生产大省，目前公司生产所需的大宗原材料如己二酸、醋酸乙酯、MDI、正丙酯等，供应大部分来源于山东省。而公司从事的行业为精细化工行业，是大化工下游产业延伸。在山东省建立生产基地，一方面更靠近主要原材料供应地；另一方面也更靠近北方市场。

　　据了解，东方材料产品市场目前主要集中在豫、冀、鲁三个农业大省以及东北三省，大量产品及精加工产品都会使用到软包装。因此，该区域的客户比较集中且规模庞大。公司在山东省滕州市设立全资子公司，相当于将生产基地放在北方市场的大门口，原先由浙江桐乡生产基地供应的油墨和胶粘剂产品，运输到山东需要10-12个小时再加上中转的时间，供应速度缓慢，运输成本极大，且存在一定的运输安全风险。今后如果山东基地建成投产，可以极大地节省物流成本和供应的时间，结合目前公司已在辽宁沈阳设立的物流中转办事处，基本上能保证更便捷地供应北方市场，更好地发展北方市场。

　　周其华告诉记者，公司实施了第一期员工持股计划。本期员工持股计划的对象涵盖公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。遵循了依法合规、自愿参与、风险自担原则，建立了劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性。

　　周其华表示，股权激励计划的实施，有利于进一步完善公司的治理结构，健全公司长期和有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀的管理人才和核心技术(业务)骨干，提高公司员工的凝聚力，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更持久的回报。