竞业限制协议生效条件是什么？无效的情况有哪几种？

　　竞业限制协议生效条件是什么？首先要了解一下竞业限制的概念，竞业限制是指劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他劳动者知道用人单位的商业秘密或者对用人单位的经营有重大影响的，在一定期限内不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或者经营与原用人单位竞争的类似业务。

　　期限不得超过两年，由当事人事先约定。竞业限制条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，是劳动合同中的延迟生效条款。

　　竞业限制协议生效条件：

　　一、雇主必须给予雇员合理的经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要求。一般认为，补偿费的标准应该等于员工在职时的收入。

　　1、在竞业限制协议中，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，约定支付形式和经济补偿标准的，从其约定。

　　2、竞业限制协议没有约定经济补偿的标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

　　二、竞业禁止期限最长不得超过2年。

　　三、竞业禁止合同应当明确竞业禁止的地域范围和经营范围。

　　四、竞业限制协议必须明确规定竞业限制义务的时间、具体经营范围、地域范围、补偿金额和支付方式，其采用书面形式。

　　五、单位应在合同中明确界定商业秘密的范围，确实有具体的商业秘密，并不得将一般商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密。

　　六、竞业限制义务的主体应限于接触、了解或掌握企业及其高级管理人员范围内的商业秘密。原则上，与只有普通技能、不接触本单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议无效。

　　竞业限制协议生效无效的情况有哪几种？

　　1、协议主体错误

　　签订竞业限制协议的企业应该是有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业限制的一个非常重要的前提条件。而协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不满足签订协议的主要条件，协议可能无效。

　　2、超过竞业限制的

　　《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效。

　　3、不赔偿劳动者

　　用人单位让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。竞业限制协议没有约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位就此事与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿，该协议对雇员无效。

　　上述是关于竞业限制协议生效条件以及无效的情况相关知识，个人的合法权益一定要合理保护，法人人格否认也可以了解一下，想对您有所帮助。