民营企业的发展的现状和问题，未来怎么发展？

　　我们对于一个企业的发展可能了解的很少，那都是因为没有这方面的想法才造成这样的现象出来，到后期我们可以了解一下有关民营企业的发展的现状存在着什么样的问题，到后期该怎样的去处理一下。

　　目前中国民营企业的生产管理现状非常糟糕。为什么说，比如一个正常的现代公司，生产管理要负责采购、仓库管理、备料，这样有利于整个的生产计划和调度，但是对于现在的大多数民营企业来说，生产管理只是负责生产计划，名义上是负责仓库管理，起管理调度的作用，但总是起不到这个作用。为什么会这样？让我用事实来说明这一点。

　　我见过很多公司，想改革公司在整个的制造，但是很多企业都改变不了。90%以上的民营企业专注于企业管理和制造，这不仅不利于生产管理计划，也打乱了公司整个生产管理计划的职能。究其原因，我总结两点：

　　第一，民营企业不能坚持做一件事。为什么这么说？例如，当以商业为中心的管理和生产转变为以生产管理为中心的管理模式时，整个商业推送的责任就相当严重，这一次表现在刺绣和观看上，这是利益的体现。

　　案例：以业务为中心的管理，在其中有标签、条形码、丝网印刷、生疏花等外包及相关加工等。所有这些都是由销售人员根据自己的订单安排的。如果以生产管理为中心，全部由生产管理来做，这就有问题了。生产管理行使这一职责后，相关利益随之而来。所以在私企，光是这一项改革就很难。

　　此外，以生产管理为中心后，整个的交货时间特别紧迫，企业不关心材料的到达但当交货时间非常紧张时，它不会找到解决方案或齐心协力提供帮助，总是看别人的笑话。综上所述，目前中国大部分民营企业普遍是这样的。

　　第二，以节育为中心的改革后，整个的节育力度不够，在整体协调和执行上全才很少。所谓全才，业务、生产、人力资源都懂。这种节育在横向会相对稳定，然后就容易成功了。只有这样才有可能改革和建立生管部，大多数民营企业都想改革，但他们不能把生育管理搞得足够强大，这是一个大禁忌。但是民营企业在引进了人才之后，想要立竿见影。他们没有想到提供什么样的平台，扫出什么样的随行脚，这样才能有利于人才的发挥和改革的成功。而是请人才来装修。原因有：一是一些不利的组织结构没有明确认定，明确认定后没有人坚持和监督，相当于虚假。因为原有的固有模式，大家都习惯了。每个人的意志都不坚定。其次，提供的平台没有扫清相关的绊脚石，所以改革注定失败。

　　为什么民营企业的生产管理现状不利于不尽人意的制造流程？因为，以业务为中心，大部分业务只认为我只接订单，这是他们的物料控制和采购业务。

　　然后无用的形成在没有监督机构，业务没有发挥这样的作用。这不利于整个以计划为中心的管理模式。因此，以健康管理为中心，让我们看到这四个部门直接属于健康管理，对于整个的前处理，不言而喻，它们都是为制造服务的，解决烦恼的。生产管理的直接管理如下：采购部、仓库管理班、备料班、计划班。

　　例如，采购部由生管部，直接控制，物料计划和物料到达情况众所周知。

　　在生管部的直接控制下，仓库管理在节约材料控制和促进生产协调方面起着至关重要的作用。

　　规划教材的篇幅如果到位，做得好自然会达到最初的规划目标。即使有偏差，也可以通过规划协调和微调达到事前目的。

　　就未来的发展趋势而言，我个人认为很多企业都想改革，但都在努力，目前有少数企业改革成功。未来会有很多企业效仿，同时会有更多的企业进行改革，以利于整个生产过程的顺利进行，使未来的企业更加强大。所以，早晚只是时间问题。我相信未来中国大部分民营制造企业都会以节育改革为中心，改革会越来越好，越来越多的企业会有更好的节育改革。这到后期可以了解一下有关如何建设企业文化的成立。

　　在上面的介绍你可以清楚的了解到有关民营企业的发展的改革还在不断进行之中，特别对于后期的改革利度会很大。