股权激励计划对股票有什么影响，是利好还是利空？

　　其实很多朋友应该都听说过股权激励计划，其实说白了就是公司给员工一小部分股权，让员工有股东权益，让员工有自己也是这个公司股东的一部分，与公司成为利益共同体，可以促进员工和公司一起进步的方法。

　　股权激励计划，主要就是想让员工有自己是公司的一部分，是可以与公司共存亡的，所以这可以帮助企业实现稳定发展的长远目标，当然，企业也并没有损失多少东西，反而还留住了人才，企业只是用了一小部分股权来激励那些比较优秀的管理人员或者是工作绩效比较好的普通员工，这都是很值得推荐的一种方法，当然，在一般情况下，激励都是有条件的，我不可能让一个什么都不懂，刚进公司的人就拥有股权的，这是不现实的，例如，员工要在企业工作多少年，或者是完成了什么特定的目标，这都是激励员工的动力，只有在符合条件之后，才可以成为股东，才可以享有股东的权利，这都是很重要，也是最基础的规则。

　　那么我们也是想知道，对于股票他是有什么样的影响的呢？

　　股权激励计划的实施对股价的影响主要表现在两个方面：一方面影响投资者对上市公司业绩改善的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期是不同的，它们对股价的影响也会不同。不同的股权股权激励方式具有不同的激励效果，对公司的企业绩效产生不同的影响。那么在这个初期，可能是会对股票有一定积极的影响的，因为投资者在预期的时候上市公司如果实施股权激励计划，是在一定情况下会提高公司的业绩的，那么股票的价格也是会逐步上涨的。

　　那你是不是也想知道到底是利空呢还是利好呢？

　　其实说白了，股权激励是一个中性的消息，这对股票没有好处也没有坏处。股权激励既留住了人才，又为上市公司降低了运营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨是由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多种因素决定的。这个时候一般都是要根据当时的实际情况出发，才能得出到底是利空还是利好则会个结论，要根据当时的情况来说的。

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