合同工和正式工的区别是什么，事业单位有哪些人事制度

　　合同工和正式工的区别是什么？

　　第一，不同的招聘方式。

　　合同工通过人事部或人事部自己发布招聘信息。通过面试流程后，即可与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。

　　正式工人通过公务员考试、公共机构考试和军官安置来就业。

　　第二，签约主体不同：

　　合同工是与劳务派遣公司签订合同，派遣到各种项目的员工。合同期限一般为3年左右。其实大部分员工都是国企直接招聘的，正式工作后才签劳务派遣合同。工作单位人力资源部负责管理和调度，与调度公司没有直接联系。

　　适用人员：大专及以下学历，其他非正式员工等。

　　正式职工是职工与工作单位签订的劳动合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生只有在一年试用期后才能成为全职工作者，但两者之间的待遇没有区别。

　　第三，工资、福利等。

　　工资：大致这样计算：基本工资+绩效+奖金+各种补贴-五险一金。采用“定岗定薪”的方式，根据岗位制定基本工资和奖金。

　　与合同制工人相比，合同制工人不会缴纳住房公积金，与其他人没有明显区别。业绩好的承包商，在完成项目部和公司的评估后，可以转为全职员工。

　　合同工的优势有哪些？

　　合同工作虽然非事业单位在编人员但也会享受到公职人员工作类似优点，比如说加班较少、压力较低、责任较轻，除此以外，他们考正式编制时从实际工作角度来说，基本满足用工单位招录编制工的要求，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息。

　　事业单位有哪些人事制度？

　　目前事业单位普遍实行的人事制度有三种，即合同制、聘用制和备案制。

　　聘用制度：以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的用人制度，即事业单位职工在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。

　　合同制：企事业单位通过签订合同招聘的短期工，合同一般采用书面形式，包括期限、共同遵守的任务和义务等。

　　备案制度：中国境内的用人单位招用依法建立劳动关系的劳动者，应当到其注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用新劳动者或者与劳动者续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

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