全国最缺工100个职业排行数据如何统计的，哪个职业最缺工，行业缺口大如何解决

　　全国最缺工100个职业排行，数据如何统计的？

　　一、数据来源

　　本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

　　二、数据构成

　　本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成。“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2020年第二季度）该职业的排位情况。

　　三、编制方法

　　本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。

　　四、数据说明

　　按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中，38个属于第六大类——生产制造及有关人员，38个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，18个属于第二大类——专业技术人员，5个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

　　哪个职业最缺工？

　　人社部26日发布最新一期全国“最缺工”100个职业排行。营销、保洁、保安、商品营业、餐厅服务、家政服务、客服、车工、房地产经纪、焊工位于“最缺工”职业前10位。快递、市场营销、包装、计算机软件、收银、机械设备安装、机械制造、电工、保险代理等紧俏程度紧随其后。据介绍，这些职业不仅缺人，而且缺口数和总体求人倍率均居近两年来最高值。具体榜单可查询人社部官网。

　　下表是最缺工职业排行前二十：

　　行业缺口大如何解决？

　　首先我们要注重行业招工以及福利问题，现在大多数人就业还是非常注重福利待遇的；而且企业招到人之后留人也是一个重大问题。

　　1.文化留人

　　企业的文化很重要，文化包含了很多东西：使命、价值观、工作准则、工作规范、工作理念，公司对员工的要求、大家习惯性的表现以及公司所要达到的愿景。员工都愿意跟随一家有发展、有前途、有前景、有大梦想的企业。

　　2.机制留人

　　机制留人的核心在于机制一定要公平、公开、公正，让员工感觉到付出和所得能成正比，在公司工作，只要全力以赴，就可以得到想要的。好的机制和制度让坏人好人都可以变好，坏的机制和制度让好人坏人都可以变坏。

　　3.氛围留人

　　专业的咨询公司研究表明：一个企业的氛围可以决定一个组织70%的绩效，绩效可以决定企业30%的利润，属于强相关关系，尤其氛围和企业的组织绩效属于强相关关系。员工都希望在一个积极、向上、热情、纯粹的环境中工作，人是环境的产物，也是氛围的产物。

　　4.领导留人

　　领导人要有大的格局、大的梦想，要有把企业做大、做强、做久的愿望，同时领导人宽容、无私、付出、奉献、格局、大度、有很强的人格魅力，可以吸引很多人留存。

　　经研究发现，员工从不会到会，从不愿意到愿意是公司成本最高的时候。一个员工从三到五天到一年内的流失率大概是78%左右。但这78%中的80%的因素又取决于直接主管，员工选择公司的理由有很多，但是离开公司理由大多都一样，就因为自己的直接上级。

　　5.培训留人

　　员工除了在公司中得到公正的待遇，成长的机会，同时还想在平台中有空间、有发展、有学习进步的机会、有提升的机会。所以好的组织、企业就像学校，不光给员工养，最重要还能育，所以要提升员工的意愿，强化技能，不断让他们学习、改变。

　　现在全国最缺工100个职业排行是这些，不过这些数据并不是一成不变的，这些职业也会根据市场行情而有所变化，大家感兴趣的话可以及时关注人社部官网消息。