小米向4931位员工授予1.749亿股股票，小米最近几年营业如何？小米为何重视人才激励？

　　小米向4931位员工授予1.749亿股股票，有消息称，3月24日，小米集团宣布，已于3月23日向4931名员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米成立以来最大的一次股权员工激励计划，该激励计划的对象包括小米第二期“企业家计划”的入选员工和其他优秀员工，其中不包括公司高管。雷军在其个人微信官方账号中表示，小米最宝贵的财富是人，今年将招聘5000名优秀青年工程师。

　　小米最近几年营业如何？

　　2015年，小米营收668亿；

　　2016年，小米营收684亿；

　　2017年，小米营收1146亿；

　　2018年，小米营收1749亿；

　　2019年，小米营收2058亿；

　　2020年，小米营收2500亿；

　　2021年，小米营收3283亿。

　　由上面的内容可知，小米的营收一直在增长，赚钱了就要奖励激进员工让员工为员工自己打工，属实是一家很有方法的企业，

　　小米为何重视人才激励？

　　自上市以来，小米多次对员工进行股票激励。在其建立的初期，雷总和几个主要的合作伙伴同时统治着股权，小米真正分享了一杯粥。小米没有以盈利为主要目的，而是更注重合作伙伴的团结，同时也能让更多人体验到同样的痛苦和收获。随着小米的逐渐成长，小米将股权分配给更多的核心员工、技术工程师等等。让他们不仅在小米，这个大家庭中获得更多的个人收入，还能促进更多的员工付出更多的努力。当然，这恰恰是激励政策。

　　小米，一个只有十几年历史的企业，能取得如此骄人的成绩，并让更多的员工在企业中，小米奋斗，最终成为行业中的佼佼者。这一次，小米的激励对象包括企业家挑选的员工和其他优秀员工。小米激励机制正在一次又一次地全面推广。从最初的核心员工到普通员工，小米的做法让员工更加踏实。当然，作为一个年轻而强大的企业，小米的激励措施是留住更多的人才，同时吸引更多的人才。正如雷总所说，小米最宝贵的财富是人。没有真正有实力的人才支撑，企业很难保持自己的实力。能够利用股权激励政策培养和吸引人才，可能也是小米近年来在高端手机市场站稳脚跟并在各大智能产品上发展的基本实力。相信在这种激励下，会有更多的人才加入小米，希望小米会更强大！

　　相关概念股：

　　【德赛电池(000049)、股吧】：小米供应商；公司控股子公司为其提供电池及相关产品，目前营收占公司总营收的比重较低。

　　【双星新材(002585)、股吧】：公司“年产一亿平米的光学膜项目”投产后，产能利用率和产销率都已达到预期；主要生产光学膜等新型产品，市场竞争激烈，目前光学膜产品已获得三星在内的国际一线品牌认证并全球供货；国内主要客户为京东方、TCL、海信、创维、长虹、康冠、小米、华为等国内品牌。

　　【松井股份(688157)、股吧】：公司主要为客户提供涂料、特种油墨等多类别系统化解决方案，已拥有系列有机硅手感涂料技术、3D玻璃感光油墨技术、乘用汽车车灯防雾树脂及涂料技术等先进的核心技术；公司产品主要应用于消费电子和汽车两大领域，并得到苹果、华为、小米、谷歌、广汽、吉利等客户认可。

　　当下互联网都在进行大裁员，但是小米的这波操作属实表现了自己对人才的重视，未来发展值得重大期待，推荐阅读：小米概念。