芯朋微上市一年半两推股权激励留人 前三季超预期费用激增净利依旧倍增

　　在半导体行业，人才是核心竞争力。为了留住人才、吸引人才加盟，科创板上市公司【芯朋微(688508)、股吧】(688508.SH)接连实施股权激励。

　　去年7月22日，芯朋微登陆创业板，四个月后，公司推出股权激励预案。时隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股权激励计划。这一次，拟激励对象达114人，约占员工总数的40%。

　　长江商报记者发现，芯朋微的两次股权激励力度均较大，其授予的股票价格均不到二级市场股票价格的50%。

　　或许是因为股权激励发挥了作用，去年以来，芯朋微的经营业绩呈现加速增长迹象。2019年，公司实现的归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)同比增速为23.65%，2020年的增速为50.73%。今年前三季度，公司净利润为1.29亿元，超出市场预期，同比增长117.72%。

　　二级市场上，年内，芯朋微的股价从66元/股左右上涨至140元/股左右，也翻了一倍。

　　再推股权激励惠及四成员工

　　芯朋微推出的第二期股权激励计划，将惠及超过40%的员工。

　　11月16日晚间，芯朋微披露2021年限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象定向发行股票方式，实施本次股权激励计划。计划拟授予的限制性股票数量为 130 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.15%。其中，首次授予 104 万股，预留授予 26万股。激励计划首次授予的激励对象不超过 114 人，占公司员工总数 278 人的 41.01%，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、 高管、 骨干员工。

　　本次限制性股票激励计划授予价格为60元/股，占公告日前 20 个交易日交易均价的 46.75%、 60 个交易日交易均价的 45.10%、 120 个交易日交易均价的 50.45%。

　　这是芯朋微上市一年半以来第二次实施限制性股票激励计划。

　　去年11月27日晚间，芯朋微披露了2020年限制性股票激励计划草案，那一次，公司激励对象48人，占公司员工总数 206人的23.30%。授予的限制性股票数量为 120万股，占激励计划实施前总股本的1.06%。授予价格为50元/股，占前 20 个交易日交易均价的 42.15%、前 60 个交易日交易均价的 44.54%。

　　彼时，芯朋微称，公司是一家芯片设计企业，主营业务为电源集成电路的研发和销售。电源管理芯片是所有电子设备的电能供应心脏，是电子设备中的关键器件，该领域中国市场长期由进口产品主导。公司所从事业务技术含量较高，行业进入的技术壁垒也较高，优秀人才的持续科技创新是公司推动科技创新，增强企业竞争力的重要手段。本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

　　对于今年第二次实施股票激励计划，芯朋微称，本次激励计划是公司上市后推出的第二期激励计划，具有连续性、有效性特征。

　　长江商报记者发现，两期激励计划中， 易扬波均属于激励对象。

　　在第一期激励计划中，作为董事、副总经理、 核心技术人员，易扬波被授予10万股股票。第二期激励计划中，易扬波的身份为董事、总经理、 核心技术人员 ，获授5万股股票。

　　从去年7月上市至今不到一年半时间，芯朋微就抛出了两期股票激励计划，且授予价格均不到二级市场价格一半，其激励的力度可见一斑。

　　长江商报记者梳理发现，如此密集推进激励计划，覆盖四成以上员工，这在A股市场上并不多见。

　　业绩超预期考核指标升级

　　再推股票激励计划，在业绩考核方面，芯朋微进行了“提档升级”。

　　在第一期激励计划中，芯朋微设置的业绩考核指标为， 2020年至2022年的三个会计年度，公司实现的营业收入分别不低于4.1亿元、5.1亿元、6.5亿元。

　　虽然业绩考核指标未将净利润、扣非净利润纳入考核范围，但从2016年到2020年的销售毛利率、净利率看，整体上较为稳定，且呈现温和上升趋势。

　　在第二期激励计划中，仍然是将营业收入作为业绩考核指标，具体为，2021年至2023年三个会计年度，公司实现的营业收入分别不低于7亿元、8.80亿元、11亿元。

　　2020年，芯朋微实现营业收入4.29亿元，略超考核指标值。2021年度、2022年度，第二期激励计划的考核指标值，大幅高于第一期，“提档升级”明显。

　　从今年前三季度实现的营业收入来看，今年全年达标的可能性较大。前三季度，公司实现的营业收入为5.36亿元，同比增长91.49%。

　　根据第二期激励计划考核指标值，2021年至2023年，营业收入的同比增速分别约为63.17%、25.71%、25%。2022年度、2023年度的同比增速并不高。

　　从业绩考核指标值来看，芯朋微设置的业绩考核指标并不高，可实现性较高。那么，公司是否存在利益输送行为？

　　对此，业内人士称，芯片行业人才缺乏，通过股权激励留人，是留住人才、吸引人才的重要措施之一。低门槛实施股权激励，虽然公司因为分摊费用而净利润受到挤压，但能达到激励计划的效果。如果业绩指标可实现性较低，就难以达到留住人才目的。

　　从经营业绩方面看，芯朋微表现出较强的成长性。

　　今年三季度，芯朋微实现净利润1.29亿元、扣除非经常性损益的净利润(简称扣非净利润)1.11亿元，同比分别增长117.72%、124.81%。

　　此前的2018年至2020年，公司实现的净利润分别为0.54亿元、0.66亿元、1亿元，同比增长12.70%、23.65%、50.73%，呈现加速增长势头。

　　值得一提的是今年前三季度，因为实施了第一期激励计划，公司需要摊销一部分股份支付费用。

　　在今年半年报中，芯朋微披露，上半年，公司股权激励费用合计1890 万元，这笔费用计入经常性损益。

　　今年前三季度，芯朋微研发支出0.87亿元，同比增长116.32%。公司解释， 主要系公司加大研发项目的投入以及公司对研发人员的股权激励所涉及股份支付费用增加所致。

　　在摊销了因为股权激励产生的股份支付费用，今年前三季度，芯朋微的净利润、扣非净利润依旧实现翻倍增长，超出了市场预期。