退休工龄如何计算，工龄有哪些作用呢？

　　退休工龄如何计算？

　　(1)连续计算方法

　　也叫工龄连续计算。例如，当一名员工从甲单位调到乙单位时，他在甲单位和乙单位的工作时间应连续计算为连续工龄。如果员工被错误处理，然后经重新检查和改造，错误处理时间可以通过将错误处理前的连续服务时间和纠正后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

　　(2)合并计算

　　也叫合并计算连续工龄，指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作时间合并计算。如果退休职工精简，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

　　(3)服务年限换算方法

　　从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算地下矿工或在华氏32度以下低温工作场所或华氏100度以上高温工作场所工作的雇员的连续工龄时，在这些地方工作的每一年可当做一年零三个月计算。

　　计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

　　现在在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工龄。

　　上面介绍了退休工龄计算方法，很多人就比较好奇工龄有什么作用，下面一起去看看吧。

　　工龄不仅是一个人工作年限的标志，也是社会贡献的标签，具体来说，工龄有以下几种用处。

　　第一，有工龄工资。目前，大多数单位的工资制度中，都有工龄工资，作为调整日常加薪和鼓励在用人单位长期服务的手段。比如党政机关的工龄工资每年1元。虽然这个标准很低，但已经实行了几十年；在很多企业，服务年限是每年20年，有的是每年100元，主要是让员工觉得在单位上班，工资每年都在增长。

　　第二，晋升需要工龄。这是很多单位晋升的条件之一。比如要升部长，做主管岗位需要三年，组织从文员升主持文员需要三年。每一级干部的晋升都必须在某一岗位上有一定的工作年限，即工龄。

　　第三，可以作为退休的条件之一。比如工作30年的公务员可以申请退休，这是工作年限最大的好处。

　　第四，可以折算成同期缴费。例如，在纳入社会保障缴费体系之前，国家承认的连续工龄或工作年限，在计算退休年限时可以作为缴费年限。

　　第五，工龄在计算养老金时是否有用，要根据具体情况分析。如上所述，退休30年的公务员的服务年限包括认定缴费年限和实际缴费年限，这对于计算养老金非常有用；如果只有劳动年龄且没有缴纳社保，2014年以后事业单位纳入社保缴纳体系后，无缴费年限对养老金的计算没有任何作用；如果你从工作开始就缴纳社保，并以缴纳年限来计算工作年限，那么这个工龄对于养老金的计算也是非常有用的。

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