拖欠工资多少可以立案呢，老板拖欠工资该怎么处理呢？

　　拖欠工资并不少见，现实生活中经常出现类似的例子，新闻媒体报道也屡见不鲜，尤其是年底，老板拖欠员工工资的时候。拖欠工资是法律规定的，一旦发现就立案调查。那么，拖欠工资多少可以立案呢？

　　关于拖欠工资的法律规定是什么情况呢？

　　最高人民法院规定，拒绝支付三个月以上劳动者的劳动报酬，数额在5000元以上20000元以上，或者拒绝支付十个以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，这是构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　据报道，拒不支付大量劳动报酬的，一般由有关部门责令处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果满足上述条件，将会造成严重后果。

　　老板拖欠工资怎么处理？

　　1.让老板写一张借条，注明工资多久没发了，每天发多少钱，这样以后要工资就没有凭证了。

　　2.想跟老板说的话，说几句话，比如没钱生活，孩子需要钱学习，等等。说句可怜的话，只要老板给钱。

　　3.如果老板欠了很多人工资，大家要团结起来，到老板办公室去要，尤其是老板谈生意的时候，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱安抚。

　　4.停工让老板支付拖欠的工资。老板不能眼睁睁看着自己的公司停产，工人工资问题必须解决。

　　5.如果你知道你老板住在哪里，你可以去你老板家问清楚。老板一般不愿意让工人向家里要钱，所以这个方法很有效。

　　6、向劳动监察大队报告，一般会得到解决。

　　7.向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　8.对劳动仲裁部门的仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。

　　单位拖欠工资可以辞职吗？

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第50条还规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。同时，劳动部发布的原《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　用人单位依法未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，不仅包括劳动合同约定的工资数额，还包括法律规定并在劳动合同中约定的工资支付日期。

　　公司未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，构成侵犯劳动者劳动报酬权益。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。

　　综上所述，对于广大劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，需要懂得处理，否则会对自己造成更大的伤害。

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