劳动报酬的定义是什么？哪些报酬会被划分到劳动报酬里去？

　  劳动报酬的定义是什么？劳动报酬是劳动者支付体力劳动或脑力劳动的报酬，反映劳动者创造的社会价值。

　  劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定，《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

　　一、哪些报酬会被划分到劳动报酬里去？

　　(1)单位支付给职工个人的社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。

　　(2)劳动保护费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用；

　　(3)创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等各种劳动报酬和其他劳动收入。国家按规定颁发，还有稿费、演讲费、翻译费。

　　二、劳动报酬的内容有哪些？

　　(1)小时工资：小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括按小时工作制标准完成的工作所支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位工资或岗位工资，新职工的见习工资和运动员的体育津贴。根据计算工资的时间单位不同，小时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单，适合任何企业和工种；缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬不能与劳动的数量和质量完全挂钩。

　　(2)计件工资：计件工资是指在超额累进计件工资、直接无限计件工资、有限计件工资和超额计件工资等工资制度下，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件工资支付给个人的劳动报酬。按工作任务合同制向个人支付的工资；按营发给个人的工资。是由一定时期内的劳动成果计算出来的工资，也就是由间接劳动时数计算出来的工资，所以是小时工资的转化形式。计件工资的优点是可以将劳动成果与劳动报酬直接挂钩，更好地体现了按劳分配的原则。缺点是容易因追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。

　　(3)奖金：奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是小时工资的辅助形式。奖金按照劳动者支付的超额劳动发放，是对劳动者取得优异成绩的奖励。奖金对于调动工人的生产积极性，更好地体现按劳分配原则具有重要意义。奖金有很多种，主要有以下几种：

　　超额生产奖：按超额劳动成果金额计算支付。

　　质量奖：在完成产出的前提下，以产品质量合格率为考核标准。

　　节约奖：在完成生产任务的前提下，按照节约原材料和燃料消耗的金额发放。

　　安全生产奖：在完成生产任务的前提下，根据安全生产情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他奖金。

　　以上劳动报酬的最大限度有关内容，希望能给你提供一些帮助。在实践中，用人单位需要按照规定按时足额向劳动者支付相应的报酬，否则劳动者可以通过法律途径保护自己的合法权益。