什么是劳务外包，劳务外包有什么好处

　　什么是劳务外包？企业根据生产过程的实际情况，将非核心、季节性、辅助、不定时的生产环节或生产线进行外包，由劳务公司负责组织人员按照计划和指标进行生产。

　　劳务外包一般是技术性和事务性的工作，比如国家法定福利：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。

　　劳务外包和劳务派遣有什么区别和联系？

　　劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。

　　它们之间的区别是：

　　1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位；劳务外包可以是个人、法人或其他实体。

　　3.工人管理的责任主体是不同的，这是两者的主要区别。

　　发包企业不直接管理劳务外包单位员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的劳动者必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

　　4.劳务外包合同对象一般为“事”；劳务派遣的合同对象是人，一般来说，在劳务外包下，用人单位购买“劳务”，在劳务派遣下，用人单位购买“劳动力”。

　　5.违法的后果是不同的。

　　劳务派遣中对被派遣劳动者造成损害的，按照劳动合同法，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任；合同法适用于劳务外包，发包方与承包方根据双方的合同承担权利和义务，发包方对承包方的员工基本不承担责任。

　　劳务外包有什么好处？

　　1.规范管理提高就业安全，公司一方面为企业提供相关政策建议并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险，另一方面，公司负责托管人的相关事务，为了帮助维护其合法权益不受侵害，可以为其提供劳动相关咨询。

　　2.成本低，提高了企业效益，通过外包，可以减少软硬件资源的支出，节省大量的办公费用，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中，避免了企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作。

　　3.提供综合服务，提高员工积极性。为了消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强工作的责任感和积极性，公司为托管人办理一切人事代理手续。

　　4.降低用人风险，与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。

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