高温补贴发放标准是什么，企业不发放高温补贴有什么后果

　　高温补贴发放标准是什么？根据规定，地级以上气象主管机构所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上的天气，视为炎热天气。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外露天作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　室外作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，能领取高温津贴的必须是在高温下工作的岗位工人，包括没有空调的公交车司机、建筑工人、户外环卫工人等，劳动者在高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，可获得高温津贴。

　　高温补贴是强制性的，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴，高温津贴是对高温下劳动者的一种补偿，是强制性规定。如果企业不遵守相关法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

　　企业不发放高温补贴有什么后果？

　　用人单位应当向劳动者支付高温津贴但未依法支付，属于违法行为，侵害了劳动者的劳动保障权益。劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由其责令企业依法改正。

　　关于高温补贴有哪些注意事项？

　　1、高温作业应支付高温津贴。根据国家的相关规定，当温度超过35℃时，企业应视工种和工作环境，根据劳动合同签订的内容，向员工发放高温津贴。高温津贴是工人工资的一部分，每年6月至10月发放。用人单位拒不支付的，属于克扣拖欠工资，劳动者可以及时向各区县劳动监察部门举报，或者申请劳动争议仲裁。

　　2、高温津贴不得计入最低工资。有些企业虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴的金额纳入了最低工资，侵害了员工的利益。用人单位除支付最低工资外，还必须支付高温津贴。

　　3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，而且严禁企业将每月高温津贴标准除以当月天数，再乘以当月劳动者工作日，高温津贴只能以现金支付，不能以物品代替。

　　4、高温津贴不是福利，高温津贴属于工资性质。企业支付高温津贴后，还需要支付员工防暑降温费，并采取必要的劳动保护措施。

　　以上就是高温补贴发放标准是什么，企业不发放高温补贴有什么后果的全部内容了，如果有从事室外高温工作的劳动者遇到企业未发放高温补贴的情况，可以找劳动纠纷律师法律咨询相关法律知识，依法维护自己的权益。