试用期需要交社保吗，员工试用期内可以享受到社保福利吗？

　　现在社保的缴纳已经越来越普遍了，但许多企业往往在试用期是不会为员工缴纳社保的，大多数要等转正才会为员工缴纳社保。今天小编就和大家探讨一下，试用期需要交社保吗，企业试用期不为员工缴纳社保对不对。

　　据了解，一些雇主单方面同意其雇员在试用期内不支付社会保障，如果他们在试用期后成为正式成员，将支付社会保障。事实上，这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为雇员的生命和医疗保障实施的强制性保险。所谓强制性，就是法律法规直接规定双方的权利和义务，不允许双方自由协商。一旦建立了劳动关系，就必须为雇员提供社会保险。

　　对于“试用期需要交社保吗”这个问题，根据中国的劳动法规，试用期是雇主和雇员在建立劳动关系后为相互理解和相互选择而商定的检查期。试用期也是合同期的一部分。然而，许多用人单位并不认为试用期已经建立了劳动关系，把“试用期”误认为“免费试用期”。如果试用期合格，我会给你正式的员工待遇。如果试用期不合格，我将取消所有相应的待遇。这种侵犯工人权益的行为在工作场所时有发生。

　　包括随意延长试用期、试用期内随意解雇员工、或先签试用期合同、试用期满后再签劳动合同等非法管理措施。如果员工不熟悉相关的法律法规，他们可能会忍气吞声，侵犯自己的合法权益，以便尽快找到工作。

　　当然，这并不是说一旦进入试用期，即使员工被发现不称职，企业也束手无策自认倒霉。只要企业能够证明员工不符合录用条件，劳动合同就可以按照法定程序解除。但是，对于试用期内的员工，企业还必须履行包括缴纳社会保险在内的法律义务，只要记住试用期也是劳动合同的一部分。

　　看到这里大家明白了吗？对于“试用期需要交社保吗”这个问题大家心中是否已经有了答案呢？