股权激励计划从哪些方面考虑，股权激励计划到底好不好？

　　我们常听到股权激励计划，还有并购业务流程等，那么什么是股权激励计划呢？它主要包含哪些方面？下边小编就来简单讲讲。

　　股权的激励制度是一种激励制度，使经营者获得公司的一定股权，享受股权，带来的经济利益和权利，参与企业决策，分享利润，承担股东风险，从而激励他们勤勉尽责地为企业公司的长远发展服务。这也是吸引特殊人才和专业人士的人力资源配置方法之一。

　　主要有以下形式的股权激励计划：

　　(1)业绩股票

　　它是指在年初确定一个合理的绩效目标。如果激励目标在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股份或提取一定的激励基金来购买公司的股份。业绩股的流通和变现通常有时间和数量限制。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励方法是业绩股，它与业绩股的不同之处在于业绩股奖励给股票，而业绩股奖励给现金。

　　(2)股票期权

　　指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在一定时间内以预定价格购买一定数量的公司流通股，或者放弃这一权利。股票期权的行使也有时间和数量的限制，激励对象必须为行使支付现金。目前，我国某些上市公司中采用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行使后获得虚拟股票。

　　(3)虚拟股票

　　它是指公司授予激励对象的一种虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的分红权和股票价格增值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，离开企业时将自动失效。

　　(4)股票增值权

　　指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价增值收益。激励对象不必为行使权利支付现金，并在行使后获得现金或相当的公司股票。

　　(5)限制性股票

　　它是指预先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般来说，激励对象只有在完成特定目标(如扭亏为盈)后，才能出售限制性股票并从中受益。

　　(6)延期付款

　　指公司为激励对象设计的薪酬收入。属于股权激励收入的部分，其中激励收入不在当年支付，而是按照公司股票的公平市场价值折算成股票数量。经过一定时间后，按照当时市值的股票以公司股票或现金的形式支付给激励对象。

　　当然，也有经营者或员工持股，管理层或员工购买，账面价值增值权等等，这里就不再重复了。我希望每个人都能了解他们。

　　股权激励计划是一件好事。上市公司采用股权激励来激励公司的高管们将他们所有的才能和精力投入到公司业绩的增长目标中去。股权激励可以激励目标企业做好工作，因为如果企业做得好，股票价格自然会上涨，然后你仍然可以以低价获得期权，不仅赚取工资收入，还赚取股票权益收入。