国家规定产假多少天有没有变化，广东上海产假怎么规定的

　　首先，我们先来看看国家规定产假多少天，从大趋势来分析小区域。

　　女职工享受不少于90天的产假。

　　1.规定，“女性雇员的产假为90天，其中的产前假期为15天。难产时，产假增加15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15天。

　　根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，以法定标准为准。

　　关于产假，国家劳动法有明确规定，产假不得少于90天。此外，每个地区都有自己的产假补充规定。

　　2.女性雇员的产假为90天，其中的产前假期为15天。难产时，产假增加十五天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予其一定时间的产假。

　　3.劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》号法令，更详细地解释了女雇员的产假、产假期间的待遇和适用范围：

　　(1)怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门的意见给予十五至三十天的产假;怀孕四个月后流产的，应给予42天产假。产假期间，工资是带薪的。

　　(2)产假期满后，如因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，超过产假期间的待遇按员工患病的有关规定办理。

　　产假分类：

　　必须享受的假期

　　产假：98天+30天晚育假，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：怀孕期间，女职工在医疗卫生机构约定的工作时间内接受产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)的，计入工作时间。

　　产前休息：如果你怀孕超过七个月，你应该每天休息一个小时，晚上不允许工作。

　　母乳喂养时间：一年内每天两次，每次30分钟，也可以结合使用。

　　可以请的假：

　　产前假：如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经你的单位申请和批准后，你可以休两个半月的产前假。在某些情况下，根据当地规定必须休假，单位应批准休假。例如，上海市规定，“如果二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史。这可能会影响正常生育，我提出申请，雇主应批准产前休假。”

　　哺乳假：分娩后，如果女工有困难并有工作许可证，经单位批准，她可以申请6个半月的哺乳假。

　　堕胎假：医生会出具证明，并作为病假处理。

　　晚育假和晚育哺乳假

　　广东的产假规定：

　　广东新的《计划生育条例》第30条规定，对于根据法律法规生育子女的夫妇，妇女享有80天的奖励假，男子享有15天的陪产假。

　　在规定的假期内支付工资不影响福利和全职奖金。

　　也就是说，在原98天产假的基础上，将增加80天，总计178天。

　　上海的产假规定：

　　上海新《计划生育条例》第31条规定，符合法定结婚条件的公民享受国家规定的婚假，婚假增加7天。

　　根据法律法规的规定，妇女除享受国家规定的产假外，还可以享受30天的产假，男子可以享受10天的陪产假。

　　产假享有与产假相同的待遇，陪产假期间配偶的工资根据正常出勤的工资支付。

　　也就是说，在原98天产假的基础上，将增加30天，总计128天。

　　国家规定产假多少天，各省按照其基础天数根据各省的情况做出调整，每个省份的假期都是不一样的，大家可以查查当地的假期规定，合理规划时间。当然了，这也是我们权益，同时五险也是公司必须要给员工缴纳的，企业社保缴费比例等作为参考。