福利费扣除标准是什么？提取福利费真的好吗？有什么作用？

　　职工福利费是指为帮助职工及其家属解决一些特殊困难，提高职工的物质利益，兴办集体福利事业而支付的费用。那么福利费扣除标准是什么？

　　职工福利费包括工会经费拨款、职工福利费按标准提取、独生子女保健费、公费医疗、不参加公费医疗的职工医疗费、工伤住院、住院期间的伙食补助费、患病两个月以上人员的工资、职工探亲路费、原单位缴纳的退休基金、退休人员及其随行家属的路费、职工死亡的火化及费用、遗属生活困难补助、长期赡养人员补助、“预算包干”等。

　　福利费扣除标准：

　　福利费税前扣除标准为企业发生的职工福利费费用，不超过工资总额的14％，可以扣除。工资总额是指企业实际支付的工资总额。主要用于职工医疗费用、医务人员工资、医疗费、因工伤到外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发店、幼儿园、托儿所工资等。

　　在税收法规方面，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定福利费的企业员工主要包括：

　　1、未单独履行社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用。

　　2、职工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币福利。

　　3、福利费其他员工符合其他规定等。

　　福利费扣除标准：提取福利费真的好吗？有什么作用？

　　一、福利费的提取范围可以分为：

　　1、法定福利：政府要求企业通过立法提供，如社会失业保险、社会养老保险、工伤保险、社会医疗保险、生育保险等。

　　2、企业福利：用人单位为稳定员工或吸引人才而对员工采取的福利措施。比如工作餐，工作服，团体保险等等。

　　企业福利按享受范围可分为以下两种：

　　1、全员福利：全体员工都能享受的福利，如工作餐、体检、带薪年假、节日礼品等。

　　2、特殊群体福利：特殊群体的福利包括住房、汽车和其他物品，可以由特殊群体享受，他们往往是对企业有特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。

　　二、提取福利费的作用

　　1、福利是组织为员工提供的除工资、奖金以外的一切物质利益，是对员工生活的关心，是对劳动的间接报酬。

　　2、福利对企业的发展意义重大，主要有以下几点：

　　（1）好的福利有时候比高工资更能吸引优秀员工，吸引优秀员工；

　　（2）提高员工的士气，解决员工落后的问题，使员工在工作中投入更多的精力，与企业共同发展；

　　（3）降低员工离职率；

　　（4）鼓励员工；

　　（5）提高企业经济效益。

　　3、法定福利是指劳动者因年老、疾病、生育、残疾、死亡等原因丧失劳动能力时，国家或者社会根据其特殊的基本生活需要和物质帮助原则给予的生活保障。是国家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不仅是一种经济手段，也是国家通过法律规定强制执行的社会制度。其作用是保障劳动者丧失劳动能力、失业时的基本生活需求。

　　4、企业福利是对在职职工的一种帮助，同时参与按劳分配，以解决他们的共同和特殊需求，改善他们的物质和文化生活。根据企业的整体发展，企业福利可以自行决定，不受相关法律法规的限制，主要由集体控制，定向使用。其目的是补充和满足劳动者在一定时期内的生活需求和特殊的精神需求。

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