北京城镇人均工资是多少，北京市职工平均工资统计口径是好是坏

　　近几年北京城镇人均工资是多少?

　　2018年，城镇就业人员平均工资为94258元，可用于查看失业保险、养老保险、工伤保险缴费基数的上下限，合理降低社保缴费基数。据悉，新缴费基数上下限将从今年7月1日起实施，预计到年底企业负担将减少近42亿元。同时，北京市原有的职工平均工资将不再公布。

　　2018年，全市全口径城镇单位从业人员平均工资为94258元。以城镇非私营企业和城镇私营企业职工平均工资为基础，计算出2018年城镇职工平均工资为94258元，作为核实养老2019年保险、失业保险、工伤保险缴费基数的依据。

　　城镇就业人员的工资超过了涨幅的国内生产总值增长率

　　去年，北京市国内生产总值30320亿元，比上年增长6.6%。根据数据，城镇私营单位从业人员平均年薪76908元，比上年增长6170元，增幅8.7%，均超过国内生产总值增速。北京市非私营企业员工平均年薪为145766元，比上年增长14066元，增幅10.7%。

　　2018年北京市工资水平：

　　城镇的私人单位

　　年平均工资：76908元

　　城镇的非私营单位

　　年平均工资：145766元

　　全口径城镇单位

　　年平均工资：94258元

　　最低工资标准

　　不低于12.18元/小时，不低于2120元/月

　　北京市工人平均工资的统计口径是好是坏?

　　全口径平均工资不等于社会平均工资

　　全口径平均工资，根据北京市人力资源和社会保障局(以下简称北京市人力资源和社会保障局)公开信息，相当于“城镇非私营单位职工平均工资和城镇"私营单位职工工资加权计算”(仅限北京市)，重点是“加权计算”。

　　社会平均工资，这是一个统计概念，一般包括两部分：城镇“非私营单位职工平均工资”和城镇“私营单位职工平均工资”，根据统计局公开信息，“2018年城镇非私营单位从业人员平均工资为145766元;城镇非私营企业员工的平均工资为76908元。

　　从直观的数据对比中，很容易得出“全口径平均工资”社会平均工资的结论。

　　那么这个差距是怎么形成的，为什么会出现全口径平均工资和社会平均工资两个数据?简单来说就是“加权平均”:

　　城镇就业人员平均工资=(城镇非私营单位就业人员平均工资+城镇私营单位就业人员平均工资)/加权平均数

　　注：这里的加权平均值估计是2.3左右，不是2.0。没有公共政策解释为什么是2.3而不是2.0。

　　调整全口径平均工资有什么意义?

　　1、社会保险缴费基数范围变化

　　首先是社会保险缴费基数范围的变化。从北京市人力资源和社会保障局的政策来看(《关于降低本市社会保险费率的通知》。京仁社护发[2019]67号):

　　从2019年7月起，“城镇职工养老基本保险最低标准由40%调整为46%，最低缴费标准于2020年7月调整为52%，2021年7月调整为60%。失业保险缴费基数上下限标准同步调整。

　　这就是贡献率的调整。有了上述全口径的平均工资，就可以计算出2019年7月以后的社会保险缴费基数的上下限。以基本养老保险为例：

　　2018年，北京市全口径平均工资=94258/12个月=7855元(四舍五入)

　　2019年，北京市职工养老基本保险缴费基数上限=7855元*300%=23565元

　　从2019年7月起，北京市职工养老基本保险缴费基数下限=7855元*46%=3613.3元

　　2、住房公积金上限的变化

　　北京职工住房公积金缴存基数上限为北京公布的上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为北京公布的最低工资标准之前已公布最低工资标准：2019年7月1日起，北京市月最低工资由2120元调整为2200元。

　　3、经济补偿上限的变化

　　经济补偿金上限变动的政策依据也比较明确，即根据《劳动合同法》第47条规定，“职工月工资高于用人单位所在地人民政府市公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年”。

　　同时，根据规定：经济补偿金数额在当地上年度职工平均工资3倍以内，即在23565元以内的，免征北京市，个人所得税;金额超过此金额的，不并入当年综合收益，单独应用综合所得税率计算税额。

　　4、工伤保险待遇补偿标准的变化

　　关于工伤保险待遇的补偿，根据通知第36条，5-10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也是按照上一年度即2019年职工平均工资，按照2018年7855元/月的标准计算。

　　这一调整势必会影响到工伤保险赔偿标准的变化。

　　北京城镇人均工资是多少，以及在计算过程中加上全口径的意义，想必大家在读完之后也就有所了解，这仅限于北京市。工伤期间工资如何发放，看看你就知道了。