男女退休年龄最新规定，退休年龄延长的原因及其利弊分析

　　男女退休年龄最新规定：

　　根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应该退休：

　　1、男年满60周岁，女年满50周岁，且累计工龄满十年；

　　2、年满55周岁的男性和年满45周岁的女性，累计工龄满10年，从事谈话、空气、高温，特别是重体力劳动或者其他有害健康的工作；

　　3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认，准予退休。

　　男女退休年龄最新规定了解之后，退休年龄延长的原因是什么？

　　1、因为中国未来劳动力将逐渐减少，已经成为了一个老龄化人口大国。如果女性都55岁退休，男性都60岁（什么都不做），那么总供给就会减少，领取者和领取者的比例差距很大。毕竟一个家庭的老人占大多数，独生子女家庭占大多数。随着生活水平的提高，提前退休人员的工资也会增加，给国家带来很大的负担。

　　2、因为预期寿命在增加，维持较低的退休年龄会导致中青年工作者的积极性。同时，已经退休人员的退休金也无法持续合理的提高，不然没退休的人会有很大的意见。

　　3、随着文明素质的进一步提高，开始工作年龄的格局普遍消退，工人受教育年限不断延长，即25岁或6岁读完本科，或30岁读完研究生，加上在基层工作十几年，真正锻炼成才时，发现自己已经到了退休年龄。这不仅会导致人才强国战略的实施，还限制中老年人人力资源特别是女性人力资源的充分利用。

　　退休年龄延长的利弊分析：

　　延长退休年龄的好处

　　一般来说，当劳动力整体供给不足时，延长退休年龄对改善劳动力供给和减轻社会负担是有意义的。养老一些经济学家和社会学家认为，事实上，延长退休年龄对社会就业的整体影响有限，但它确实具有减轻社会负担的作用。一方面，随着教育培训年限的提高，每周法定工作时间缩短，劳动者直接参加劳动的年限实际上也缩短了，意味着社会负担的实际增加。另一方面，年龄较大的工人通常是有经验的劳动者，他们的工作参与通常会增加更多劳动者参与工作的机会。同时，有专家对比了近十年的退休年龄、就业和失业数据后发现，这些数据之间并没有对应的相关性。

　　延长退休年龄的坏处

　　很多人担心这项政策的出台会影响年轻人的就业机会，一些专家认为，退休年龄一旦延长，可能意味着有经验的老年工人继续占据重要职位，从而影响年轻工人的职业发展，削弱劳动力的新陈代谢。特别是在金融危机的背景下，青年就业已经成为世界各国政府头疼的问题。延长退休期限可能会使本已严峻的青年就业形势恶化，加剧社会矛盾。

　　此外，并不是每个人都愿意在目前的退休年龄后继续工作，许多老年人渴望舒适和安全的退休生活。强制延长退休年龄意味着每个人都将延长工作年限，这也会对相应的社会服务产生一定的影响，比如老年工作者的医疗服务、教育培训、就业服务等。事实上，在延长退休年龄的过程中，一些国家选择了灵活的退休模式，这也增强了政策的灵活性，降低了社会震荡。

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