事业单位退休金如何计算？企业退休金与其有什么不同？

　　对于大多数劳动者来说，事业单位无疑是许多人最好的选择，这不仅体现在待遇方面，也体现在后续的退休保障，那么事业单位退休金如何计算？接下来我们详细分析。

　　1、公务员退休后的退休金，按照退休前的等级工资和岗位工资之和的一定比例计算。其中，工作年限满20年不满30年的，按80％计算；工作年限超过30年不满35年的，按85％计算；工作35年的人工资是90％。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前工资等级和岗位工资之和的一定比例计算。其中，工作年限满20年不满30年的，按80％计算；工作年限超过30年不满35年的，按85％计算；工作满35年的，按90％计算。

　　3、技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前的技术等级和岗位工资工资之和与岗位工资的一定比例计算。其中，工作年限满20年不满30年的，按80％计算；工作年限超过30年不满35年的，按85％计算；工作满35年的，按90％计算。

　　根据政府文件，公共机构的养老基本保险福利有几个支付项目。其中第一项是：基本养老金=[岗位（技术等级）工资 按照国家规定的比例计算的津贴*国家计算的比例；

　　事业单位退休金与企业退休金有什么不同？

　　1、支付的工资有差异。即使机关事业单位员工月薪不是很高，也是由他们直接进行财政拨款的单位，单位的缴费标准按照最高标准尽量高。企业因为主要是追求自己的利益，把自己的利益放在第一位，老板自然奉行少付钱的原则，所以很多企业给员工的工资标准都比较低，也有一些单位不会帮助员工解决相关问题。如果减少有关缴纳费用，退休后一定会减少。

　　2、缴纳的时间有区别。机关事业单位相关工作相对稳定，员工辞职概率相对较低。因为老员工的工作时间明显早于新员工，相应的缴费年限也会延长。相对来说，企业大部分岗位都不是那么稳定，跳槽的也不少，因为也有业务能力被直接辞退的。这样支付的时间会变少，相应的支付周期也会变短。

　　3、其他方面有区别。改革后，政府机关事业单位甚至补充了相关政策，即缴纳年金。但是，除了一些知名的大型国有企业外，大多数企业几乎没有帮助员工缴纳养老金的情况，这个区别也很明显。而且很多企业员工退休后，肯定会比机关事业单位拿的钱少。只是因为地区政策有些细微差别，有些地区可能有些差别，不如直接咨询一些地方部门。

　　这样既可以更好地了解细则，又可以适当维护自己的合法权益，并相应地解决任何容易混淆的细节。

　　上述是关于事业单位退休金相关知识，希望对您有所帮助。