春节加班费计算，春节为什么要加班

　　很多人在春节都放假，但是还有很多人在春节都加班，那么你知道春节加班费计算方法吗？

　　按照正常的逻辑，当春节假期来临时，每个人都应该停下手头的工作，享受假期。事实上，在中国九十年代的时候大家基本上是一样的，除了一些春晚表演者和值勤的士兵，绝大多数普通人都可以享受到春节假期，但随着社会的发展，越来越多的人春节也要加班。

　　事实上，为期7天的春节假期由两部分组成，即法定假日和休息日。假如，2月2日、3日、4日是法定节假日。如果用人单位在此期间安排加班，应支付300%的加班工资。2月5-8日是休息日。如果在此期间安排加班，如果没有补休，将支付200%的加班费。

　　关于加班工资基数，市人社局有关部门负责人进行表示，劳动合同和集体经济合同都没有约定的，按照劳动者可以正常生产劳动应得的工资水平确定。该负责人强调，加班工资的基数不应低于本市最低工资标准。目前，西安的最低工资是每月860元。

　　公式如下，法定或者节假日加班费=月薪基数21.75天+300%加班工作天数。休息日加班费=月薪基数21.75天+200%加班天数。以月薪2000元为例。春节假期加班7天，加班费1563元。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，加班工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　根据企业税务管理机关的相关法律解释，个人在中国国庆、“五一”等法定节假日加班所获得的双倍或三倍加班工资，不属于我们可以提高免征个税的补贴和津贴，也应依法通过纳税。

　　节假日：节假日一般是法定节假日除正常工资外，用人单位支付给员工的额外收入。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定： 工资收入，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴和其他与就业有关的收入。”根据企业税务管理部门的解释，假期生活费用属于自己工资薪金所得，应按当月工资薪金所得征税。

　　福利收入：在节假日期间，部分用人单位除了正常的工资、薪金外，还会向员工支付各种福利。这样的福利收入是多种多样的，包括现金、实物甚至各种休闲活动。

　　根据个人所得税法第四条的规定，福利、养老、救济费用所得，免征个人所得税。《个人所得税法实施条例》第十四条明确了福利费的范围：“税法第四条第四项所说的福利费，是指企业、事业单位、国家机关和社会团体按照国家有关规定支付给个人的生活补助费。”因此，只有一个符合上述工作条件的福利经济收入国家才能免征个人所得税，其他社会福利收入，包括实物，都要折算成现金业务收入纳税。如果因为某些特定的原因耽误了工作，就要付出一定的时间损失。

　　以上就是春节加班费计算，春节为什么要加班的相关内容，相信你对此有一定的了解了吧。