上海市的最低工资标准和用人单位没有依照发的怎么处罚？

　　一、上海最低工资标准

　　上海最低工资管理标准适用于上海范围内的企业发展以及与之形成一个劳动生产关系的职工和其他劳动者。根据上海市社保局发布的关于最低工资标准的《通知》，通知了将从2020年4月1日起调整上海最低工资标准，原来的2190元上升为2300元；小时最低工资从19元涨到20元。这是该市第24次提高最低工资。同时，一系列民生保障待遇标准将同步调整，包括失业保险标准、相关就业补贴标准、职工医疗保险年度统筹基金最高支付限额、医疗保险个人账户纳入标准等。应当指出，以下四项不属于月最低工资：

　　1、延长法定工作时间的工资。

　　2.社会保障费用和住房公积金由个人依法缴纳。

　　3.各种补贴，如食品补贴、话补、通勤费用补贴、住房补贴等。

　　4.各种津贴。比如中班、晚班、有毒化学、高低温等特殊工作环境和条件下的津贴。

　　二、用人单位没有实行上海最低工资标准的话该怎么处罚？

　　（1）限期补发。如果用人单位给职工支付的工资低于本市最低工资标准的话，那么劳动社会保障行政监管部门责令用人单位限期补发给职工的欠缴工资。

　　（2）责令赔偿。

　　工资低于最低工资的企业，由劳动保障行政部门要求赔偿。赔偿金额依据以下标准：一是所欠金额低于最低工资25％的，按所欠金额支付20％的赔偿金；二是所欠金额超过最低工资的25％，不足50％的，支付所欠金额的50％；三、所欠金额超过最低工资标准50％的，支付所欠金额100％的赔偿金。

　　（3）罚款。用人单位未在劳动社会保障国家行政管理部门进行规定的期限内补发所欠职工基本工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门之间可以通过根据情节处以所欠金额2-5倍的罚款。

　　对于职工来讲，上海最低工资标准是职工最基本的社会保障，而且企业支付的工资应该高于国家标准的。上海最低工资标准是2300元，而小时最低工资是20元，这是一个经济发展迅速的大城市。这个标准可以说是国内领先水平。用人单位支付的工资低于此标准的，将给予相应处罚。

　　以上就是关于上海最低工资标准的相关内容了，在上海工作的朋友们如果可以看一下自己的工资有没有少发哦。