13薪和年终奖的区别是什么？具体怎么分析？
摘要： 年终奖是企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，本质上是奖金。 年终奖是根据年度经营情况和员工年度绩效考核情况向员工发放的一次性奖金。奖金的数额根据绩效评估而有所不同。
13薪和年终奖的区别是什么？
1、性质不同。
年终奖是企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，本质上是奖金。
年终奖是根据年度经营情况和员工年度绩效考核情况向员工发放的一次性奖金。奖金的数额根据绩效评估而有所不同。
2、发放时间不同、额度不同。
如上所述，年终奖关系到企业的经营状况和员工的绩效评价。例如，在许多大公司中，员工将根据其工作能力和工作表现被评为A、B、C等级别。级别越高，年终奖金额越大。
同时根据企业自身情况调整年终奖的发放时间。很多企业会在过年过节的时候发，有些企业会在春节放假前发。但有些企业会在次年的4月和5月发放年终奖，这些企业大多是按照会计年度计算的。例如，阿里通常在次年4月支付年终奖金。13薪和年终奖的区别还有税收方式不同。
年末双薪金额为员工一个月工资。是全薪还是底薪，取决于企业的薪资福利政策或者企业与员工的约定。同时，年终双薪一般是在当年最后一个月支付，基本没有其他支付方式和原因。
3、税收方式不同。
2021年12月31日前，年终奖不纳入当年综合收益。也就是说，年终奖金仍然除以12个月后所得的金额，然后根据按月折算的综合所得税率表，快速确定并扣除适用税率，并单独计税。
计算方法为：应纳税额=年终奖适用税率-快速抵扣。
另一方面，年终双薪采用了合并计税的方式，即第13个月的工资与12月的工资合并，税金与12月的工资一起计算。计算方法为：应纳税额=（双交-纳税起征点）税率。以上就是13薪和年终奖的区别。
13薪和年终奖的区别
