医疗期工资发放标准是什么，工伤医疗期争议纠纷怎么处理

　　医疗期工资发放标准是什么？

　　1.病假工资。

　　员工病假在6个月以内：连续工作不满2年的，病假日工资按员工日平均工资的百分之六十计算支付；

　　连续工龄超过2年不满4年的，病假日工资按职工日平均工资的百分之七十计算支付；

　　连续工龄超过4年不满6年的，病假日工资按职工日平均工资的百分之八十计算；

　　连续工龄超过6年不满8年的，病假日工资按职工日平均工资的百分之九十计算；

　　连续工作满8年以上的，病假日工资按职工日平均工资的百分之百计算。

　　职工病假超过六个月或者六个月的：

　　连续工龄不满一年的，病假期间的工资按照职工月工资收入的百分之四十计算支付；

　　连续工龄超过1年不满3年的，病假期间工资按员工月工资收入的百分之五十计算发放；

　　连续工作3年以上的，病假期间工资按职工月工资收入的百分之六十计算。

　　2.疾病救济费：停工6个月以上的患病职工，领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资百分之四十的，按百分之四十的标准发放，但不得高于职工月工资。连续工龄不满1年的，按照职工日平均工资的百分之四十计算疾病救济费；连续工龄≥1年且＜3年的，按职工月工资收入的百分之五十计算疾病救济费；连续工作3年以上的，按照职工月工资收入的百分之六十计算疾病救济费。

　　医疗期工资怎么发？

　　员工生病，可以向单位请病假，从法律上讲，病假其实就是医疗期。根据法律规定，在确定可以给予职工的医疗期限时，必须根据职工的实际工作年限确定。当然，在医疗期间，用人单位也要给员工发工资。

　　在医疗期间，累计停止医疗不超过180天的，企业支付我病假工资的百分之七十，累计超过180天的，支付我疾病救济费工资的百分之六十。需要注意的是，具体计算方法各地可能有所不同，但根据规定，每月病假工资不能低于当地最低工资的百分之八十。

　　工伤医疗期间如何处理纠纷？

　　工作中发生意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以去最近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。长期在煤矿、采石场或者有毒有害场所工作，发现身体不适，必须到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断。确认为职业病后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对劳动和社会保障部门的工伤认定结论不服的，也可以在接到工伤证明之日起60日内提起行政复议；对复议决定不服的，也可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　被认定为工伤后，应当持工伤证明到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。领取工伤证明和伤残等级证明后，可在用人单位的工伤保险经办机构或劳动保障部门领取工伤保险待遇。如果用人单位不参加工伤保险，待遇不变。

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