事业单位工资构成包括几个方面？事业单位具有什么样的特点？

  　在我国，对于有自我发展能力的事业单位，推动其向“自负盈亏、独立核算”的企业方向发展政府在工资分配上给予更多的自主权，允许其内部分配活起来。对于只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金部分由国家政府承包。在实行全国统一工资制度的同时，赋予单位一定的自主权。那么事业单位工资构成包括几个方面？

　　方面1.岗位工资是分为：专业技术岗位(13级)和管理岗位(10级)、地勤技能岗位(5级)，对应一个工资标准每个岗位等级，是反映员工所聘岗位的职责和要求。

　　方面2.薪级：工人设置40个薪级，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准，主要反映员工的工作表现和资历。

　　方面3.绩效工资：

　　主要体现员工的业绩和贡献。在核准的绩效工资总额内，国家控制和指导公共机构绩效工资分配的总额，按照标准化程序和要求独立分配机构。

　　方面4.津补贴：

　　艰苦偏远地区的津贴纸：批准的硬区有国务院在重庆市：黔江县地方， 武隆县地方， 巫山县地方云阳县地方；二级区有城口县地方， 巫溪县地方， 奉节县地方、石柱县地方、彭水县地方、酉阳县地方、秀山县地方。每五年评估调整一次根据艰苦边远地区的发展变化。对艰苦偏远地区工作和生活的人员给予适当补贴，根据社会发展等方面的差异还有自然地理环境

　　方面5.其他工资

　　在重庆市引入相关津补贴之前，将暂时保留以下津补贴

　　留用奖金：1993年产业改革前，国家规定政府实行的奖金数额为事业单位三个月工资和三个半月工资。产业改革后，奖金项目取消，但保留事业单位额外半个月工资。预留奖金只提供给93年产业改革前的老员工，当时标准实施后进入事业单位的员工(因人而异)没有。

　　旧粮票：1965年因粮价上涨而发放的补贴。补贴的数额因地区而异，在重庆从1.00元到3.5元不等。1979年11月1日以后参加工作的雇员将不再领取这种补贴。1993年，产业改革保留了原有的职工补贴。

　　事业单位具有什么样的特点？

　　1、依法成立。事业单位的设立应当根据不同情况由法定审批机关批准，并依法登记，或者直接依法登记为法人。

　　2.从事公共服务。涉及人民群众公共利益的服务活动像事业单位从事教育、科技、文化、卫生等，一般不履行行政管理职能。

　　3.不是为了盈利。事业单位一般不从事生产经营活动。有些资金来源需要有财政的充分保障，有些可以通过从事一些被认可的服务活动获得一定的收入。但是，所得收入只能用于机构的重建，不能用于分红的管理和工作人员

　　4.社会组织。机构是组织而不是个人。应当有与其经营活动相适应的名称、组织机构和场所、从业人员和资金来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，根据事业单位的四个特点，通过有计划、分阶段的改革，逐步恢复以前定义的事业单位。

　　事业单位工资构成是多方面的， 并且因为各地的消费水平不一，所以事业单位的工资并不是固定的。