斯达半导股票代码是什么，斯达半导未来发展规划

　　斯达半导公司全称是嘉兴斯达半导体股份有限公司，在1月7日发布招股意见书，公告表示其在上证主板上市，因此斯达半导股票代码是603290。斯达半导上市时间之前已经做过预测。在其招股书中公布的未来发展规划如下：

　　　（一）技术研发与产品开发计划

　　创新是企业发展的源泉，公司将继续发挥现有的技术研发优势，坚持以市场需求为导向的产品创新战略，加强与下游客户和上游供应商之间的联系，紧跟国际最先进技术信息动态，保证公司的核心技术水平始终处于行业领先地位。公司将继续扎根于 IGBT 行业，并深入开发前沿功率半导体行业其他产品。在不断扩大国内自主芯片研发团队规模，吸引高技术人才的同时，加大欧洲纽伦堡研究中心的前沿技术研究力度，研发出一系列具有完全自主知识产权的高性能、高品质的功率半导体器件产品并实现产业化。公司将以“世界一流的可靠性、一致性” 为技术发展准绳，以“多样性、齐套性、细分化”为产品发展战略目标，稳固并提升公司的核心竞争优势，增强可持续发展能力。下一步主要产品及技术研发计划如下：

　　1、全系列 FS-Trench 型 IGBT 芯片的研发

　　公司作为国内 IGBT 行业领军企业，自主研发的第二代芯片（国际第六代芯片 FS-Trench）已实现量产，成功打破了国外企业长期以来对 IGBT 芯片的垄断。为了全面实现 IGBT 芯片及模块的进口替代，公司将对全系列 FS-Trench 型 IGBT 芯片进行持续的研发投入，尽早完成全系列 FS-Trench 型芯片的进口替代。

　　2、新一代 IGBT 芯片的研发

　　随着电力电子技术和半导体技术的飞速发展，每个应用都需要从成本和性能两个角度来评价半导体器件。为了提高可靠性、电性能和降低功耗，公司将着手布局研发拥有自主知识产权的新一代 IGBT 芯片，满足市场的需求，成为世界一流的功率半导体企业。

　　3、SiC、GaN 等前沿功率半导体产品的研发、设计及规模化生产

　　公司将坚持科技创新，不断完善功率半导体产业布局，在大力推广常规 IGBT 模块的同时，依靠自身的专业技术，积极布局宽禁带半导体模块（SiC 模块、GaN 模块），不断丰富自身产品种类，加强自身竞争力，进一步巩固自身行业地位。

　　（二）生产运营计划

　　公司高度重视规范化、标准化的运营模式，通过建立完善的信息化管理系统，运用大数据分析等现代信息化管理手段，不断提升管理效率，逐步提升自动化、智能化生产水平，以实现智能制造标准化。公司将持续开展公司治理结构优化和先进管理制度研究工作。集中强化集团各大领域的专业管理职责，逐步完善专业技术委员会的构建，形成科学、合理、高效的决策系统，充分发挥集团总部的监督、指导作用。积极推进企业管理的集成信息化平台构建，实现资源利用最优化、信息传递时效化、企业管理透明化。近年来，新能源汽车、变频白色家电及各种物联网产品等的快速发展成为了半导体行业的高增长亮点。基于过硬的产品质量，公司在国内市场的市场份额占有率稳居第一，目前订单饱和，高峰时期产品供不应求，扩大产能计划势在必行。公司拟在未来投入资金，扩大新能源汽车用IGBT模块和IPM模块的生产规模，进

　　一步扩大公司的市场覆盖面和提高市场份额占有率，满足市场快速发展的需求。

　　（三）市场营销计划

　　公司品牌是宝贵的无形资产，是增强公司市场影响力的决定因素。公司将以现有市场为基石，深度挖掘市场潜在能力。通过向市场和客户充分展示产品的技术质量优势，对用户认真负责的态度，以及在生产、检验、售后服务等各个环节强化质量第一的意识，获取客户对公司产品的信任。销售团队将加强与客户间关于产品质量信息的协调和沟通，同时发挥网络资源的便利优势，做好公司网上信息系统的建设工作，系统全面地展示公司产品，列示所有产品的规格书，方便客户随时了解公司任何产品。公司研发部门和质量控制部门为销售部门提供技术支持。在进一步扎实品牌推广工作的基础上，公司扩展高端客户群，提高向下游知名企业的销售份额，取代进口产品，获得更多客户对公司技术、产品的认可，增强公司的品牌影响力。

　　（四）人才招募培训计划

　　人才是公司创新能力的核心，也是发展战略成功实施的关键因素之一。公司构建并持续完善与业务发展相结合的人力资源管理体系，通过外部招聘与内部培养相结合的方式，储备兼具营销开拓与产品专业知识的复合型高端人才。外部招聘方面，公司将通过猎头招聘、社会招聘、应届生招聘等方式，重点引进IGBT领域的创新型技术人才，敬业、精业的销售人才和管理人才。内部培养方面，公司将完善在职培训机制，充分利用内外部资源加强对员工培训，不断提高员工队伍的整体素质和业务技能，打造适应公司快速发展要求的技术开发队伍、经营管理队伍和市场营销队伍。在符合国家有关法律法规的前提下，公司将同步完善涵盖高级管理人员、核心技术人员及骨干业务人员的高效股权激励机制。计划未来3年实现研发人员、销售人员和管理人员的大幅扩容，建立起一支专业的人才队伍，满足公司快速发展的需要。

　　（五）融资投资计划本次发行成功后，公司将根据实际经营状况，充分发挥上市公司的渠道优势，适时采用股权、债权等方式进行融资，为公司的快速发展提供资金支持，不断提升公司的综合实力。同时，公司将结合自身情况、行业发展状况以及资本市场情况，适时选择其他电动车品类企业进行收购兼并，垂直整合产业布局，延伸公司产业链，丰富产品结构，扩大生产能力，提高综合竞争力。