券商春季“抢人赛”拉开帷幕 国泰君安另辟蹊径启动EHR“员工推荐”平台

　　记者近日查询近百家券商微信公众号发现，32%券商已开通专职招聘微信号

　　■本报见习记者 周尚伃

　　春节假期刚过，多家券商就通过微信公众号等多种渠道密集发布招聘启事。

　　《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，目前除了在券商官方微信号内植入招聘信息外，有30家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比31.58%，如国泰君安证券招聘、国金证券招聘、安信证券招聘等等。从今年春季招聘来看，券商招聘涉及的业务门类较多，其中投行部门出现频率最高。值得一提的是，券商招聘的方式也越发新颖。2月6日正月初十，国泰君安招聘微信公众号发布招聘信息，并表示其EHR“员工推荐”平台上线一个多月以来，效果颇丰，此外，除了在其EHR系统平台上推荐外，本次更增加了邮件推荐方式，并且招聘部门涉及总部及分支机构共20大部门。国泰君推出的EHR“员工推荐”平台在业内属于首例。记者发现，为表公平，国泰君安表示，公司在职员工的直系亲属、三代以内旁系亲属不接受推荐。

　　据《证券日报》记者不完全统计，国金证券、九州证券、国泰君安、东莞证券、广发证券等多家券商在今年春节前后先后发出招聘人才信息。从招聘数量上看，招聘人数仍然不受限制，但重要岗位会作出相对应的限定。同时，从招聘岗位上来看，今年券商也是广撒网，各大部门均进行招聘。

　　而从去年IPO迅速以来，去年A股市场共发行新股227只，一些券商对投行业务人员的需求更加迫切。以九州证券为例，2月3日大年初七，九州证券微信招聘公众号就发出招聘信息，其中除了单独招聘保荐代表人、投行业务岗、质控审核岗、法律审核岗以外，还进行整只投行团队的招聘。

　　此外，国金证券作为互联网证券业务最早一批试水券商，今年更在其经纪业务、自营业务、网金业务等方面进行多方位招聘，招聘岗位多达27个。同时，国金证券对于实习生的招聘也一直很“上心”，在总部、投行、自营、基金四大方面吸纳新鲜血液。

　　近两年，不少券商人才出走流向其他机构或行业，其中不乏业内大咖。前后有海通证券董事长王开国、东方证券副总裁王国斌、银河证券副总裁朱勇强等证券业“大佬”相继离任。任泽平、李迅雷则分别转向新东家方正证券、中泰证券。然而，2016年行业业绩触底，估值处于历史中位，2017年行业有望迎来业绩和估值的双提升，在这种背景下，券商招聘的吸引力并不薄弱。与此同时，也有多家券商进行员工持股计划将员工利益与公司发展捆绑，有利于改善公司的激励体制，增强人才的吸引力。

　　(周尚伃)