美的集团第三期股权激励计划第三个行权期今日开始 涉及3000多万股

　　记者李华清2019年7月17日至2021年6月25日是美的集团（000333）第三期股权激励计划第三个行权期的时间段，美的集团披露，共有735名公司员工获得公司第三期股权激励计划第三个行权期可行权，合计可行权股票期权数量为3290.50万份，每一份股票期权数量对应美的集团1股股票。

　　该次行权期行权价格为17.85元/股，目前美的集团的股价为52.62元，几乎是该次行权期价格的三倍。

　　行权价格的确定与2016年5月第三期股权激励计划草案出台时美的集团的股价有关，计划草案摘要公布的前一个交易日美的集团股票的收盘价为21.35元，高于前30个交易日美的集团股票的平均收盘价20.27元，遂将第三期股权激励行权价定为21.35元/股。此后由于派息的缘故，行权价格被调整，第三个行权期的行权价格变为17.85元/股。

　　行权期虽已开始，获得可行权的员工也可自主行权，但值得注意的是，在美的集团定期报告公告前30天至公告后2个交易日内，业绩预告、业绩快报公告前10天至公告后2个交易日内，重大事项或重大交易决定过程中至该事项公告后2个交易日内，其他可能影响股价的重大事项发生之日起至公告后2个交易日，735名员工均不可以行权。公司高管在行权时还应避免出现短线交易情况。

　　美的集团第三期股权激励计划起源于2016年5月，当时确定由美的集团向公司拟激励的员工定向发行新股票，计划授予股票期权数量12,753万份，对应美的集团股票12,753万股，大概占美的集团已发行股本总量的2%，行权时间分三个时间段，每个时间段大概行权三分之一的期权数。

　　2016年美的集团制定第三期股权激励计划时，计划激励931人，其中研发人员占到37%，制造人员占到23%，营销人员占到16%，剩余的为信息技术人员和其他业务的骨干，由于一些激励对象离职或职位调整或业绩考核不合格，激励对象有所减少，到了第三个行权期，获得可行权的仅有735人。

　　美的集团对股票期权的行权设置了业绩要求。第三期股权激励第一个行权期可实行的前提条件是2016年美的集团净利润不低于前三个会计年度的平均水平，第二行权期可实行的前提条件则为2017年美的集团净利润不低于前三个会计年度的平均水平，以此类推，第三个行权期可实行的前提条件为美的集团净利润不低于前三个会计年度的平均水平。

　　此外，激励对象要想顺利获得可行权，要在前一年度考核得B级及以上。美的集团内部考核有5个等级，分别为S(卓越)、A(优秀)、B(一般)、C(待提升)、D(较差)级，有10%的员工能获得S级，20%能获得A级，60%能获得B级，C级和D级员工各占5%。

　　除开个人表现，激励对象所在的经营单位得分情况也会影响激励对象的可行权获取情况。若激励对象所在单位前一年度的考核得分不低于80分，激励对象可全额参与当年度股票期权的获授与行权，若低于80分，由公司审议并报董事长核准激励对象可获得的当年度股票期权数。