上市公司密集发布员工持股计划 促进经营绩效提升

　　● 本报记者康曦

　　近日，昌红科技（300151）公告称，公司2022年员工持股计划第一批股票已出售完毕，后续将进行相应财产分配工作。据记者不完全统计，11月以来，已有14家上市公司推出或筹划推出员工持股计划。值得注意的是，因为市场环境发生变化，也有部分公司选择终止实施员工持股计划。

　　北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才表示，员工持股计划可以激励员工积极地为公司创造价值，提高企业的经营绩效。同时，增强员工的归属感和忠诚度，留住优秀人才。此外，还可以增强公司的稳定性和抵御风险能力，提高公司市场竞争力。但在设置员工持股计划方案时，上市公司需考虑市场环境、行业竞争情况、公司的发展阶段、财务状况等。

　　提升竞争力

　　为进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，11月以来，多家上市公司推出员工持股计划。

　　国内咨询机构Co-Found智库研究负责人张新原表示：“与股权激励计划相比，员工持股计划的覆盖面更广，不仅包括高层管理人员，还包括基层员工。这有助于提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司竞争力的提升。”

　　岩山科技（002195）11月21日披露2023年员工持股计划(草案)，该员工持股计划筹集资金总额上限为1.91亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。参与对象为公司或公司控股子公司的董事、监事、高级管理人员及核心员工，总人数不超过308人(不含预留份额)。

　　雪人股份（002639）推出的第四期员工持股计划(草案修订稿)覆盖员工范围广泛。本次员工持股计划筹集资金总额不超过6000万元，其中员工自筹资金不超过3000万元，拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即融资资金不超过3000万元。参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和签署劳动合同的全体员工。参加人员总人数不超过1500人。截至2022年末，公司在职员工的数量为4205人。

　　全球化跨国矿业公司紫金矿业（601899）推出的2023年员工持股计划(草案)，拟筹集资金总额不超过3.54亿元，每1元为1份。参加对象为公司及下属公司管理及技术骨干以上人员，总人数不超过2747人。

　　全球领先的营养健康食品合同研发生产商仙乐健康（300791）则推出了中长期员工持股计划，公司计划连续推出三年，即在2024年-2026年内滚动设立三期各自独立存续的员工持股计划。首期员工持股计划拟筹集的资金总额不超过3500万元，参与对象预计不超过18人。

　　实控人积极参与

　　上市公司实控人等也积极参与公司员工持股计划。

　　气派科技已发展成为华南地区规模最大的内资集成电路封装测试企业之一。公司推出的2023年员工持股计划(草案)，拟募集资金总额不超过1403.07万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。首次受让部分的参与人数为不超过27人，包括公司实际控制人白瑛及其一致行动人梁瑶飞的女儿庞琳铃、一致行动人梁晓英的配偶石楚良。

　　开能健康（300272）推出的2023年员工持股计划(草案)拟募集资金总额不超过4741万元，参与对象合计不超过142人，包括公司副董事长、总经理瞿亚明，其为公司董事长、控股股东、实际控制人瞿建国的儿子。瞿亚明参与该员工持股计划是基于对公司未来发展前景的信心和对公司的价值认可。

　　而在员工持股计划中涉及融资资金的，实控人积极提供追保补仓责任。雪人股份实际控制人拟为证券公司融资融券业务等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓等责任，担保期限不少于本次员工持股计划的存续期。

　　洲明科技（300232）推出的第五期员工持股计划资金规模上限6000万元，其中员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金不超过3000万元；通过融资融券等法律法规允许的方式进行融资，融资金额不超3000万元。公司实控人林洺锋拟为证券公司融资融券业务等金融机构的融出本息提供追保补仓责任。

　　张新原告诉记者：“允许使用自筹资金和融资资金，并由实控人为员工持股计划的配套融资提供连带担保、追保补仓责任，表明公司对未来发展具有信心。这一举措有助于保障员工持股计划的顺利实施，同时也表明公司愿意为员工的利益承担责任，能进一步激发员工的积极性和创新能力。”

　　合理设置业绩考核目标

　　部分上市公司在员工持股计划中设置了业绩考核目标。

　　岩山科技员工持股计划的业绩考核年度为2024年，要求以2023年上市公司经审计的营业收入为基数，2024年经审计的营业收入增长率不低于5%。若业绩考核指标未达成，则该员工持股计划所持标的股票权益均不得解锁，由持股计划管理委员会收回。

　　紫金矿业的员工持股计划考核要求是公司2024年净资产收益率不低于12%；同时，持有人绩效考核B(含)以上。

　　张新原表示，通过设置业绩考核目标，上市公司可以明确发展路径，激发员工积极性，促使员工为实现目标而努力。同时，业绩考核目标可以作为评价员工绩效的依据，有助于实施激励和约束机制，提高公司的整体运营效率。

　　也有上市公司因为市场环境变化，选择终止实施员工持股计划。裕兴股份（300305）是国内规模最大的特种功能聚酯薄膜生产企业之一，公司11月21日宣布终止实施第五期员工持股计划。

　　裕兴股份表示，2023年下半年以来，光伏行业下游主要以去库存为主，加之行业内产能投资快速增长，行业竞争日益加剧，市场供需关系发生较大变化，使得公司主要产品光伏用聚酯薄膜销售价格有所下降，公司营业收入及聚酯薄膜产品销量增长不及预期。先前制定的员工持股计划业绩考核指标(收入指标或销量指标)不再符合当前情况，公司决定终止实施第五期员工持股计划。

　　全联并购公会信用管理委员会专家安光勇表示：“在设置员工持股计划方案时，上市公司需重点考虑当前经济形势下的不确定性因素，谨慎评估市场趋势和上市公司实际情况，避免设定过于理想化的目标，以免未来无法实现而导致计划的提前终止。”

　　“此外，上市公司还需要考虑员工的参与意愿和激励效果，以及员工持股计划对公司治理结构和股权结构的影响等。”孙连才说。