解雇员工赔偿标准是什么，被解雇员工如何索要赔偿？

　　在我们的日常生活之中，经常会看到同事或自己的被解雇的情况，甚至有时候被解雇的莫名其妙的，这个时候大家就可以要求赔偿了！下面小编就和大家聊聊解雇员工赔偿标准是什么，如果被解雇了该如何去索要赔偿！

　　说到解雇员工赔偿标准，那就不得不说一下违法辞退，只有公司够成了违法辞退解雇员工，那么被解雇员工才能够索要赔偿。事实上，公司解雇员工的原因不同，被解雇员工赔偿标准也是不一样的！

　　存在以下情况的，用人单位需提前三十日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后方能解除劳工合同，也就是我们常说的n+1个月工资补偿：

　　1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　另外，如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的那么暗战一年一个月工资的标准进行补偿；但如果是公司违法解除员工劳动合同的，按照一年两个月的工资标准进行赔偿！这其中，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付需支付一个月的工资进行赔偿，超过六个月不满一年按一年计算，不到六个月的需向员工支付半个月的经济补偿！

　　那么解雇员工赔偿标准大家知道了，大家知道被解雇员工应该如何索要赔偿吗？最直接、最简单、最有效的方法就是到当地劳动局申请仲裁，当然如果大家对仲裁结果不满意也可以在拿到仲裁书后的15日内到法院进行起诉！