虚拟股票这些问题不可忽略，虚拟股票的三大分类

　　虚拟股票这些问题不可忽略，虚拟股票的三大分类

　　虚拟股票模型需要注意几个问题：

　　第一，二级股票市场的风险。如果股票在二级市场的波动幅度加大，公司将承担巨大的市场风险，并可能发生赎回危机，给公司造成损失。最明显的是，一旦股价在未来大幅上涨，其激励基金可能无法支付到期金额。长期实施也缺乏资金，的相应支持，处理起来比较复杂。

　　第二，如何确定行权价格。如果行权价格定得很高，利润率会很低，没有运营商会购买；把它设得低会让人觉得不公平。在其中，股票期权行权价格的激励和约束力度存在问题。在国际上，行权价格主要分为现值优势法、等值现值法和现值劣势法，其参考框架是公司在股票市场上的当前股价。中国目前的股票市场是非理性的，股票价格偏离其实际价值并且波动很大，因此很难据此确定行权价格。如果国内企业要确定行权价格，最合适的方法是实施现值优势法，即行权价格低于当前股价，否则激励效果较差。

　　第三，如何评估参与虚拟期权计划的人员。对经营者业绩的科学评估是将经营者报酬与其业绩挂钩的前提。如果评估指标不需要任何努力就可以实现，或者在期权和期货股票的作用下无法实现，那么激励契约就没有实现其目标。净资产的收益率值还是股票价格作为评价指标？正常情况下，公司的具体财务指标反映公司过去的业绩，二级股票市场的业绩用来预测上市公司未来的现金流量。一个有效的管理者绩效评价体系应该将二者结合起来。

　　虚拟股票模型避免了根据股价变化来衡量公司业绩和激励员工，从而避免了当公司股票由于投机或其他宏观变量等不可控因素而出现异常波动时对期权价值的影响；同时，虚拟股票在资金，实质上是一种延期支付，是在当前制度环境下避免非法操作的一种好方法。在学习虚拟股票的时候，很多人会问怎么在券商开户，可以点击查看一下。

　　虚拟股票这些问题不可忽略，虚拟股票的三大分类：

　　第一类股息收入虚拟股票。即一定数量的股票在公司成立之初名义上授予激励对象，在规定的期限内，经营者只享有股息收入的人权。在一些地方，所谓的“干股”是有股息收入的虚拟股票。中国许多非上市公司都采用了这种模式。

　　对于激励对象，股份制模式没有支付压力，享有企业剩余利润的分配权。对于股票不能上市流通的企业来说，这是一种流行的股权激励模式。但是，由于激励对象只能享受分红收入，而不能获得公司股票的溢价收入，激励效果也是有限的。

　　第二类溢价收入虚拟股票。即公司在期初以名义向激励对象授予一定数量的公司股票，其价值按照期初的市场公平价格计算；在周期结束时，如果股票价值高于初始值，操作者将在周期结束时享受初始值的差额，否则操作者将一无所获。

　　虚拟股票这些问题不可忽略，虚拟股票的三大分类。

　　第三类市值虚拟股票。即公司在期初名义上向经营者授予一定数量的公司股票；期末，将根据股票的市场价值向经营者发放现金。