王健林那个公司到底叫什么名字

　　说到王健林，可能感觉到熟悉但是说不上来他到底是谁，也不知道王健林那个公司叫什么名字，但是说到先定一个小目标，比如先挣他一个亿这句话，可能在座的各位都知道了，这可是红极一时的话。这时，你哦的一声说我知道了，他不就是那个万达集团的创办人兼董事长嘛。估计王健林该纳闷了，说自己身价百亿的一个集团的最高决策者还不如一句话红，这是不幸还是幸运呢？

　　首先呢我们来了解一下王健林。王健林，男，1954年10月24日在四川省广元市苍溪县出生，16岁的时候呢，也就是1970年入伍，于1983年就读于辽宁大学党政专修班，1986年退伍并毕业于辽宁大学，同年七月，王健林进入大连市西岗区人民政府任办公室的主任。1988年大连万达成立，1989年他进入大连万达集团股份有限公司担任董事长的席位。

　　万达集团经过32年的发展，已经成为以现代服务业为主的大型跨国集团。万达不仅是中国领先的不动产企业，也是全世界领先的不动产产业、影视企业、体育企业、儿童产业企业，它旗下的万达广场、万达影城、万达酒店、万达文化旅游城、万达宝贝王均已成为中国的知名品牌。2018年的时候企业资产高达6251亿元，收入高达2143亿元。万达再也不人人们之前口中所说的王健林那个公司了，他用实际行动向人们展示了。

　　万达集团从创立以来一直坚持创新，不论是科技创新还是管理模式的创新，而且万达在中国实体企业中是属于触碰互联网的第一批，也自主研发了先进的信息管理系统。而且它分别在2012年、2013年、2017年推出计划模块化管理系统、慧云智能化管理系统和筑云只能建造系统，这三大管理系统成为万达管理的“三大法宝”。万达的“三大法宝”走在世界企业的最前端，并连续多年被评为全球数字化创新50强。

　　万达发展这么多年来，它发展的这么好，是有什么体系吗？没错！它有思想体系，分别为核心理念和企业使命。其中的核心理念为“国际万达，百年企业”，企业使命又为“共创财富，公益社会”，你看，多么振奋人心啊。而它的主要特点是什么呢？万达文化的首要特点就是敢于创新、敢闯敢试、敢想敢干；和新特点就是坚守诚信；突出特点就是执行力强；而其他的特点就是带头环保、关爱员工、注重慈善、做到最好和弘扬传统。

　　万达集团为服务业就业新增人数已经连续十年成为领先全国新增就业的企业，也是连续三年新增就业位占据当年全国新增就业的1.5%，而且万达集团每年都会在全国各大著名高校举办大型的校园招聘活动。而且万达每年还进行扶贫活动和慈善捐款，帮助国家更好的建设。

　　王健林身上的军人特质很强，做事很干脆利落，从他把万达发展起来，从之前人们口口相传的王健林那个公司小企业一步步发展到现在足以说明他的做事不拖沓；他也是一个埋头苦干的人，他很精明，有长远的目光，善于抓住机遇；他扬言只要万达进入的行业，其他的企业都没有机会做老大。他拒绝模仿，大胆创新，是一个名副其实的行动派。