网易大幅度裁员是怎么回事？公司裁员应该如何赔偿？

　　网易大幅度裁员是怎么回事？2019年2月27日，《财经》报道称，网易出现大规模裁员，裁员的主要部门是集中在网易严选、农业品牌网易味央、教育产品等方面，以及公关部门等服务型业务部门。事实上，早在2月初，网易裁员的消息就在社交平台上披露了。

　　部分网易员工向上述媒体透露了各部门裁员比例。其中网易严选在农历新年前夕开始裁员，裁员比例在30%-40%左右；网易未央在农历新年前也发生过裁员，裁员幅度接近50%；教育产品部计划从300人削减到200人以下；公关部门也做了40%左右的裁员。

　　上面说的裁员比例很大，人很多。随后，网易否认了裁员的比例和数量，并表示：“团队从未停止过引进行业人才，并一直在深度调整和优化团队，以保持团队的高水平业务能力。”

　　虽然网易说要引进行业人才，但裁员是事实。网易说是为了结构优化，不管具体是什么目的，裁员的目的确实是结构优化，公司人员臃肿不利于公司的发展。

　　网易大幅度裁员是怎么回事了解之后，那公司裁员应该如何赔偿？

　　以每满一年支付劳动者一个月工资为标准，不足一年但超过六个月的，按一年计算。不足六个月的，应当支付劳动者半个月的工资。如果你和公司签了劳动合同，那么可以拿两倍的工资。

　　以下四种裁员情况不能要求赔偿：

　　1、重组是按照《企业破产法》的规定进行的，属于合法裁员的范围，我们不能主张赔偿。

　　2、生产经营困难严重。公司经营困难，经济不够，无法向公司人员支付劳动和经济费用时，裁员是合法的。

　　3、当企业有重大技术创新或需要改造生产线生产不同产品，然后劳动合同变更后，仍需裁员。在这种情况下，我们不能要求赔偿。

　　4、当时订立劳动合同的客观条件因其他不可抗力发生变化时，在劳动合同不能继续履行的情况下，我们不能要求赔偿。

　　以上四种情况都是合法裁员，除了这四种情况的裁员，我们都可以索赔。

　　上述是关于网易大幅度裁员的相关内容，与此有关的还有沃尔玛在华裁员，希望对您有所帮助。