授予股票期权对于公司股票是利多还是利空？

　　在现代公司经营模式下，有不少的公司都采用了不同程度的员工股权激励计划，比如阿里华为等大公司，既让员工参与到公司发展的福利中也让员工更加有动力为公司进行服务，包括授予股票期权等等。但是，凡是都具有双面性，授予股票期权对于公司股票是利多还是利空？接下来就给大家分析一下。

　　授予股票期权指的是上市公司给予一定对象在一定的时间内以事先约定好的价格买入公司股票的行为，这个价格一般低于市场价格。

　　在正常情况下，授予员工股票股权是利多的，授予员工股权是公司与其员工之间达成的约定，当公司在一定的时间内经营业绩达到了规定的目标，员工就可以以事先约定好的价格买入一定数量的公司股份。这种方法将员工利益和公司的利益捆绑在一起，长期来看促进了公司的发展，对于市场中的股票来说属于利多消息。

　　但是，如果他们在股权激励后在二级市场上卖出这些股票，并赚取差价，这将导致市场上卖出的增加和股票价格的下降，这就会是一种利空消息，所以，授予股票期权利多利空皆有，要根据股市具体情况进行分析。

　　授予股票期权是现代企业进行经营管理时的一门管理艺术。可以说，股权激励是一种综合性的薪酬和激励管理模式，是公司整体工资体系的一部分。对员工的直接经济奖励包括基本工资、短期激励（绩效工资）、中期激励（年终分红和奖金）和长期激励（即股权激励）。对于公司的中高层员工来说，他们趋向于长期留在公司，与公司共同成长，所以此事采用股权激励更能使得这些员工与企业协力发展。有的公司也会采用送股的方式，送股之后股票价格变动情况如何？感兴趣的可以看一下。

　　因此，我们不能简单地从局部的角度或单一的判断标准来说授予股票期权利多还是利空。利多，是因为它是商业管理模式的一种伟大设计，它去除了传统企业雇佣模式带来的低效率等等弊端，用一种开放式的力量使得个人价值在公司不断增值，解除了公司的集权模式，建立了高效率的、类似合伙人的全新模式。利空，就像刚才说的，若是员工在市场上售卖股票，将会在市场中传达公司的消极信息，有时可能只是员工个人原因，可难免传递给市场利空消息。

　　以上就是授予股票股权对公司股票属于利多还是利空的合理分析，希望能对各位投资者起到一定的建议。