员工持股计划与限制性股票有什么区别？不同点在哪里 　　

　　员工持股计划与限制性股票有什么区别？员工持股计划是股权内部员工支付公司部分或全部股权的新形式，员工持股会(或委托第三方，通常是金融机构)作为公司托管人运营，集中进行管理。员工持股管理委员会(或理事会)作为公司法人进入董事会参与表决，限制性股票这里就不多说了以前有讲过可以点击预留性限制性股票查看。另外我们有客服人员可以帮助您解决一些不懂的问题，有需要帮助的可以点击QQ100800360添加。

　　那员工持股计划与限制性股票有什么区别呢？

　　首先，适用的法规不同。

　　限制性股票主要适用于证监会发行的《上市公司股权激励管理办法》。员工持股计划主要适用于证监会发行的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。经分析，除上市公司实施股权激励和个人参与股权激励存在限制性条件，实施员工持股计划不存在限制性条件外。限售股和员工持股计划在参与者范围、股权来源、股东大会表决方式、持股期限等方面差异不大。当然，参与员工持股计划的范围可以扩大到所有员工，员工持股计划的股票来源倾向于二级市场购买(限售股的股票来源不包括二级市场购买)。

　　二、两项激励措施对上市公司的影响。

　　1、从激励效果来看。

　　《上市公司股权激励管理办法》明确要求：“激励对象为董事、高级管理人员的。上市公司应当设立绩效考核指标，作为激励对象行使权益的条件”。而《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》则不要求业绩。因此从激励效果来看，限制性股票比员工持股计划对公司业绩的促进作用更大。

　　2.从市值管理的角度来看。

　　如果员工持股计划的股票来源在二级市场购买，将有助于稳定二级市场上市公司的股价。当然，限售股也会促进公司业绩的增长，对公司股价的长期稳定也起到一定的作用。

　　3.从企业利润来看。

　　员工持股计划的实施通常对公司的损益没有影响。除非员工持股计划的股票来源是大股东的低价赠与(这种情况很少见)。《企业会计准则第11号——股份支付》适用于限售股。实施限售股，需要确认相关股份支付费用，增加公司管理费用，降低公司利润。此外，这部分费用不被税局认可。即这部分费用应减少企业的会计利润，但不能减少应纳税所得额。