招商银行“逆向讨薪”近6000万，人均退薪2.03万

　　（原标题：* 招商银行“逆向讨薪”近6000万，人均退薪2.03万）

　　已经拿到手的绩效薪酬居然还要退回，招商银行（03968.HK）一番操作直接冲上热搜。

　　根据“长江商报”1月3日报道，元旦节前，招商银行发布监事会决议，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。消息一出，不少人对招商银行此番操作感到震惊，“反向讨薪”话题冲上热搜。而此前，招商银行就曾在年报中披露，2022年，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。这意味着，上述员工人均“退薪”约2.03万元。

　　实际上，向员工追索绩效薪酬，在商业银行中并不少见。早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。六大国有行，以及兴业银行（601166.SH）、中信银行（00998.HK）、中国民生银行（01988.HK）、浙商银行（02016.HK）等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。

　　值得一提的是，从相关规定实施经验看，此前案例要求退回员工薪酬的还在少数，主要是追索发放给高管和关键岗位人员的薪酬，而近些年力度和范围均有所扩大。