深圳推行强制休假制度什么时候实施，强制休假多久休一次，以后会全国普及吗

　　今天一则深圳推行强制休假制度的消息引起了大家的注意，那么强制休假多久休一次呢？什么时候开始实施？以后是否会全国普及？我们一起来了解一下吧

　　深圳推行强制休假制度什么时候实施：

　　作为中国第一部地方卫生法规，该法规将于明年1月1日正式实施。

　　10月29日，人大， 深圳市，六届人大常委会第45次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》号议案，提出实行强制休假制度，更好地保障劳动者身心健康。作为中国第一部地方卫生法规，该法规将于明年1月1日正式实施。很多网友表示支持强制休假制度的实施，但也直言担心“996”的工作模式无法改变。业内专家认为，强制休假新规的出台具有一定的示范作用。

　　带薪休假制度历史悠久，但实施率不高。很多员工说想休假，但是不允许也不敢休假。10月29日，深圳市人大市第六届人大常委会第四十五次会议通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，提出实施强制休假制度，更好地保障劳动者身心健康。

　　深圳推行强制休假制度多久休一次：

　　用人单位应当合理配置人力资源，安排员工的工作和休息时间，对精神和体力劳动负荷重的员工实行轮换制度，避免人体功能过度丧失或者身心健康损害员工健康。

　　用人单位应当严格执行职工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位实施职工带薪休假制度的监督检查。

　　强制休假最根本的目的是保护员工的职业健康。深圳的这项规定不是随便说说的，而是有资金保障的。

　　根据《征求意见》的规定，用人单位用于员工健康管理和安全工作的工会经费不得低于20%！

　　除了强制休假，还有很多规范员工健康管理的措施。例如，用人单位应配备职业健康管理人员，加强对特殊职业群体的健康管理，用人单位应定期开展职业健康培训，促进用人单位在工作时间实施健身制度。

　　强制休假新规的出台具有一定的示范效应：

　　记者从深圳南山区工联会了解到，对企业和员工的抽样调查显示，38.17%的员工对自己的发展感到困扰和困惑。由于工作和就业的压力，员工担心假期会影响自己的发展和劳动报酬，所以只能给工作让路。

　　调查还显示，由于园区内企业大多处于起步阶段，通常采用减员增效的手段，通过定岗来设定工作量。假期一旦安排好，岗位就没有人顶替了；同时，一些企业的绩效考核和轮换制度不完善，导致员工加班后难以调整和轮换。

　　在此背景下，行业专家认为，强制休假新规的出台具有一定的示范效应。

　　以后会全国普及吗？

　　强制休假制度来了，最兴奋的是网友。网友表示要在全国推广！

　　更别说全国推广了，这个规定还在征求意见阶段，征求意见截止日期是8月5日。强制休假制度在深圳实施需要时间

　　试点工作是指在正式或全面开展某项工作之前，在一些部门或地方做实验，积累经验。所以试点工作也可以算是实验工作。通过在一些部门或地方做实验，发现问题，改进，再进行综合推广。

　　因此，试点工作具有以下特点：一是这项工作开展较早；二是允许问题存在；第三，具有实验特点；第四，试点的成功可以延长。如果试点不成功，就不会推广，提高决策的准确性和可行性。

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