上海拟建议夫妻共用育儿假具体是怎么说的呢，为什么要夫妻共用育儿假呢?育儿假和产假有啥不一样呢？

　　现在随着社会制度的越来越齐全，社会福利制度也越来越完善了，近日，上海拟建议夫妻共用育儿假具体是怎么说的呢？下面我们一起来看一下吧。

　　育儿假和产假有啥不一样呢？

　　针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。市妇联建议:增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假1/3 。

　　育儿假和产假有啥不一样呢？

　　育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

　　育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

　　信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　网友热评：

　　有这一步的考虑是好的，一方面有利于改善女性的就业市场，一方面有助于月子期间对女性的陪伴照顾。

　　但是也有人说，本来有孩子经济压力就大了，都休假了，经济来源怎么办？再者，月子期间男人能帮到的真的非常有限，做不了什么闲着还碍眼，反倒容易产生矛盾。

　　其实说实话，生育意愿降低，是多方面因素的作用，教育、医疗、住房，这才是大问题，放开生育政策也好，夫妻共休产假也好，主要问题不解决，年轻人的生育意愿不会提高的。

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　　但是也有人说，本来有孩子经济压力就大了，都休假了，经济来源怎么办？再者，月子期间男人能帮到的真的非常有限，做不了什么闲着还碍眼，反倒容易产生矛盾。

　　其实说实话，生育意愿降低，是多方面因素的作用，教育、医疗、住房，这才是大问题，放开生育政策也好，夫妻共休产假也好，主要问题不解决，年轻人的生育意愿不会提高的。

　　这个好，要强制必须休，最好和女生休假天数持平，这样就能把男女用工成本尽量拉到一个水平线。有利于解决招聘歧视女性的现象。

　　每次看到上海的新政策、新提议，就忍不住感叹不愧是上海，这种方方面面的领先，太令人羡慕了

　　好了，关于上海拟建议夫妻共用育儿假具体是怎么说的呢，为什么要夫妻共用育儿假呢?育儿假和产假有啥不一样呢？的相关内容就介绍到这里了，感谢您的支持和鼓励。

　　建议全国推广，减少因为女性有产假就不雇女性的就业歧视

　　拓展延伸：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产假与年假规定会不会冲突?

　　不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

　　《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。