应届毕业生人数首破千万，社会招聘的情况是怎样？应届毕业生的优势在哪里？

　　应届毕业生人数首破千万，根据相关部门的统计数据显示，今年，高校毕业生人数首次突破1000万，规模创历史新高。随着疫情的叠加效应，在更加“复杂严峻”的就业形势下，高校毕业生广泛投简历，企业和政府也祭出真金白银吸引更多求职者。

　　社会招聘的情况是怎样？

　　今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政、人事等民事职能岗位竞争指数较高，平均每个岗位收到16至30份简历。然而，来自人工智能，新能源汽车，半导体，生物医药和其他相关专业的学生非常受欢迎。人工智能相关工作的工资一度跃居高薪职位之首，达到每月23960元。

　　应届毕业生的优势在哪里？

　　第二，就业门槛低

　　相对于社会招聘，企业在招聘应届生时往往采用校招。由于学生刚毕业，工作经验不足，企业对学生的专业能力和社会经验要求不是很高。而最重要的因素反而是学生的学习能力、工作热情和工作态度。同等条件下，应届毕业生比社会招聘更容易进入优秀企业。

　　第二，容易获得“铁饭碗”

　　很多同学毕业后都想通过公考进入体制内，从而获得一份稳定的铁饭碗工作。在公务员招录中，部分学生只能以应届毕业生身份报考。同时也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企。这些企业很少进行社会招聘，他们在招聘中更喜欢著名的高校的应届毕业生。所以应届毕业生在铁饭碗工作上更有优势。

　　第三，落户门槛低

　　大城市有更丰富的医疗资源、教育资源和各种社会资源。各个城市对人才的争夺越来越激烈，很多一二线城市相继出台了各种落户条件。对于应届毕业生来说，落户门槛往往较低，很多城市会直接为在当地就读的毕业生提供落户机会，这也是非应届毕业生很难享受到的福利。

　　第四，拿人才补贴

　　许多学生渴望在大城市工作，但大城市高昂的生活成本让许多人望而却步。如果学生有应届毕业生身份，就有机会享受市里的各种优惠政策。许多城市可以为从当地高校，毕业的学生提供住房和交通补贴，希望通过这种方式为城市吸引更多的人才，这也可以减轻学生的负担。例如，杭州连续三年为应届毕业生提供1万名本科生的人才补贴。

　　第五，签合同更有保障

　　学生找到工作后会和企业签订劳动合同。如果学生是应届毕业生，在签订劳动合同之前，学校会要求学生签订三方协议，明确学生单位和学校在就业工作中的相关权利和义务，学校的介入会更好地保障学生的权益。

　　相关教育概念股：

　　新开普：公司设立控股子公司完美数联，致力于与学校各个垂直场景深度融合，服务学生的学习生活、校园生活、教育培训、实习就业、社区服务等方面，助力高校提高更优质的生活管理、教学管理、人才成长管理服务，帮助大学生提升校园生活质量，提升就业能力和素质，为高校、企业与社会提供有效的连接平台，是高校信息化生态共建者。

　　中公教育：中公教育科技股份有限公司主营业务为招录考试培训、职业资格证书与学历提升以及职业技能培训。公司主要服务于大学生、大学毕业生等年轻就业人群。这个人群广泛分布于全国各地，职业能力训练和就业是这个人群的两大核心诉求，就业则是撬动整个职业教育领域的杠杆支点，也是职业教育机构竞争的终极赛场。

　　【学大教育(000526)、股吧】：学大(厦门)教育科技集团股份有限公司主营业务和主要服务为教育培训服务。主要产品为房屋租赁、设备租赁、教育培训服务费。截止到2019年6月30日，学大教育使近百万学生受益，赢得了众多家长和学生的信赖，在个性化1对1辅导领域处于领先地位。学大教育建立了跨境业务管理体系，通过自主开发的PPTS业务管理系统、BI业务分析等系统，全面管理全国学习中心的日常教学和运营。

　　应届毕业生人数首破千万，就业形式显得更加严峻，对于毕业生来说是一个很大的挑战，推荐阅读：职业教育概念。