腾讯超30岁员工占近六成，2亿人灵活就业，30岁以上的人还有哪些工作？

　　腾讯超30岁员工占近六成，5月16日腾讯发布的相关报告显示，腾讯30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。腾讯也披露了员工流失率。2021年，腾讯员工年流失率12.37%，较前一年略有上升。

　　2亿人灵活就业

　　官方数据显示，截至2021年底，灵活就业人员已达2亿人。很多人可能不同意这一点。其实比例已经相当高了。我们国家总人口14亿多一点，就业人口7亿，灵活就业人员2亿，占总人口的14%，占就业人口的28.5%。

　　多重因素叠加导致就业市场“大洗牌”

　　近年来，经济的数字化转型催生了新的就业和工作模式，灵活就业和自由职业等零工广泛出现。数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿人。围绕相关群体的问题成为今年全国两会期间的焦点另一方面，自年初以来，有关互联网“大厂”裁员的新闻屡见不鲜，这进一步加深了国内就业环境的变化，并引发公众情绪和热议。有关人士指出，由于宏观经济变化、大国博弈、产业结构调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加，全球劳动力市场正在发生“大洗牌”转型，中国的就业市场也是如此。容易造成职场人对人力资源服务未来发展的不确定性感到迷茫，工作缺乏动力。面对这样的现实问题，职场人应该对全球行业或职场正在发生的变化更加敏感，帮助他们做出更好的决策，为更好的职业机会做有针对性的准备。

　　2022年不同行业招聘需求冷热不均

　　今年，整体人才市场需求稳步增长，但各行业表现不一：高科技和医疗健康行业的企业大多以成长和扩张为主，对人才的需求也同步增长，近六成企业增加了招聘需求。在高科技行业，集成电路， 5G通信、人工智能，大数据，智能硬件、物联网，等。是人才拓展的主要领域。在医疗卫生行业，生物医药，疫苗、检测试剂、在线医疗等领域的人才需求大幅增加。在战略性新兴产业中，上海市，集成电路，生物医药，人工智能等行业对人力资源服务的扩招需求尤为显著此外，约一半的制造业、汽车、物流，消费品、能源和化工企业增加了招聘需求。其中汽车产业扩张主要在新能源汽车和智能网联，能源化工产业主要在新能源，清洁能源和新材料。

　　30岁以上的人还有哪些工作？

　　1、积累资本，自己创业当老板

　　聪明人早就计划好了。在30岁之前，他们就已经开始考虑自己的出路，做好了一切准备，为30岁之后做铺垫，包括但不限于积累经验，积累金钱等等。积累资本，自己创业当老板，是大多数人的选择。每个人或多或少都有自己想当老板的心，所以早早就开始准备自己需要的一切。创业有很大的自由度，相当于给自己打工，但是风险自担。一般来说，30岁以后，会有很大一部分人选择创业，自己当老板。

　　2、走上管理层，当企业高管

　　这些人在公司努力工作，得到上级领导的认可，走上管理岗位，也是不错的选择。在管理上，你不需要像年轻人一样事必躬亲，精力也没有年轻人那么旺盛。总的来说，在位置是30岁以上的人管理下属，给下属大体指导的好地方。

　　3、降低要求，从事一些相对简单的工作

　　既没有积累资本，也没有能力去管理的人，中年危机来临时，只能降低要求，做一些相对简单的工作，对他们来说也是不错的选择。因为他们无论是体力还是成长都比不上年轻人，所以可以降低对一些相对简单的工作的要求，不用太辛苦就有稳定的收入。或者自己创业，去做管理等。还是靠人脉介绍工作。

　　30岁的年龄门槛对每个人来说都是不可避免的事实。每个人按照自然规律最终都会面临中年危机，但在此之前，别忘了对自己的职业生涯做好相应的规划，这样才能努力实现自己的目标，为未来做好一切准备，这样中年危机来临时才不会慌。推荐阅读：职业教育概念。