劳动合同续约该怎么做，续签劳动合同需要注意什么？

　　在员工与企业签订的劳动合同中，是有期限的。劳动合同期届满前，劳动者可以选择你当地企业续签或不续签。如果要对劳动合同续约的话，该怎么续签呢？续签劳动合同需要注意什么？接下来赢家小编将为您进行说明，如果想咨询这方面内容的，可以进行法律咨询援助。

　　怎么对劳动合同续约？

　　1.用人单位应当在决定是否续订劳动合同之前，根据何种劳动条件，对劳动者的劳动合同进行综合评价。雇主在评估时应考虑以下因素。比如劳动者可能在用人单位连续工作十年；用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。在充分考虑上述因素后，用人单位决定不与劳动者续订劳动合同的，应当在相关规定颁布实施后，按在本单位连续工作年限支付相应的赔偿金。但用人单位维持或者改善劳动条件，劳动者不愿续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　2.用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达续订劳动合同的意愿非常重要。因此，在劳动合同续签之前，必须征求劳动者的意愿。单位改善劳动条件后，劳动者仍不愿意续订劳动合同的，即使劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。这样，对于不愿意与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者的意见，将不续签劳动合同的意向转变为劳动者的单方意向。

　　3.用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，劳动合同的续订应当在原劳动合同期满前完成。用人单位或者劳动者决定不续订劳动合同的，劳动合同的终止手续必须在原劳动合同期满前办理完毕。

　　续签劳动合同需要注意什么？

　　一、双方必须遵守平等、自愿和协商一致的原则。续签流程必须经过双方协商同意，任何一方都不能强迫对方续签。

　　二、特殊工种劳动合同续签不能超过法定期限。根据我国劳动法规则，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农人工实施定时轮换准则，劳动合同期限最长不得超越八年，假如农民轮换工的原订合同期限不足8年，用劳动合同期满续签合同时，期限不得超越八年。

　　三、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，劳动者接近退休年龄的，双方在对等自愿、协商一致的基础上，仍可以续订劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄，我国《劳动法》第20条规则，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的。

　　四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，自2008年1月1日起，已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未违反单位规章制度、不称职或在医疗期间的。合同期满后，单位应与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

　　以上就是关于劳动合同续约的相关介绍，希望上述内容对大家有所帮助，之前介绍了怀孕期间被公司辞退该如何处理的内容，有兴趣的可以了解一下。