灵活就业人员社保怎么办理，其中有哪些弊端呢？

　　灵活就业员工社保为灵活员工提供最基本的社会保障。为灵活就业人员提供社会保障可以促进劳动力的合理流动和城市化，有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权利。

　　灵活就业人员社保怎么办理？

　　灵活员工可以参加社会保障，可以从员工社保和居民社保中选择。政策因地而异。两者相似，但付款金额有很大差异。员工社保按月支付，一般由员工养老医疗支付，个别地方也可以选择单独支付养老。每月支付的费用一般在六七百元以上，高地区近两万元。居民社会保障包括居民养老和医疗保险，每年支付一次。付款等级很灵活，低的只有几百元。

　　1、劳动者在单位工作后，单位人员到当地社保部门为劳动者办理社保减免，个人社保状态将从在职状态变为中断状态。然后，在这个时候，个人可以继续作为灵活就业人员的社会保障，但灵活就业人员的社会保障只能支付养老保险和医疗保险，失业保险可以支付一些地区。然而，失业保险对个人来说意义不大，所以个人根本不支付。

　　2、 申请人应首先向当地生活部门提出申请，并填写社会保险缴费申请表。在这里，应该注意的是，灵活就业人员的社会保障是对员工的一种社会保障。如果没有户籍，就不必在户籍所在地的社会保障局缴纳保险费，而是在居住地缴纳。填写社会保险缴费申请表，然后缴纳社会保险费。一般来说，灵活缴纳社保的人可以缴纳养老保险和医疗保险，有些地方可以缴纳失业保险。

　　3、灵活就业人员需要准备三张一寸的照片和三张身份证正反面的复印件，到劳动保障部门登记填写表格。最优惠的条件是每个人可以补缴前面两年，如果不补缴就直接偿还。根据你自己的经济条件，如果经济条件允许，你可以付100%。如果条件不好，你可以支付60%的保费。灵活就业养老保险意味着支付更多收获更多。

　　4、 参保年龄一般要求当地户籍，男性60岁以下，女性55岁以下，参加养老，医疗缴费。支付水平可以根据个人的经济能力在政府公布的区间内选择合适的标准。由于没有单位，以个人名义缴费，缴费手续在户籍所在地的社保服务中心办理。

　　5、 灵活就业人员支付社保，他们必须在其住所投保。然后持身份证户口簿，到户籍所在地的社保部门出具社保受理函，然后将的社保转到你户籍所在地的社保局参加保险，并按照社保局合作的银行逐年缴费。

　　灵活就业人员社保中存在的问题是什么？

　　随着社会多元化经济模式的发展，灵活就业群体不断壮大，迫切需要社会保障覆盖。虽然国家最近出台了相关政策，将灵活就业人员纳入保护范围，但由于各种原因，灵活就业人员的参与率较低。以下是对当前灵活就业人员参加保险问题的介绍。

　　（一）灵活就业人员参保政策局限性大

　　对于灵活就业人员参加社会保险，目前国家法律法规没有做出规定，不同地方出台的灵活就业人员保险缴费政策也不尽相同，只覆盖了一定比例的灵活就业人员，多为个体户，实施情况不理想。现行保险政策存在的主要问题是：一是全省乃至全国缺乏统一的政策；第二，15年付款期低；第三，支付基数与待遇不符，导致选择低大于高。

　　（二）劳动力市场供大于求状况使灵活就业人员不敢奢望社会保险

　　面对中国劳动力供过于求和就业形势十分严峻的局面，劳动者从求职到就业一直处于弱势地位。灵活就业群体缺乏失业保险，加剧了失业的无助感以及对老板的依赖和屈从。他们的主要目标是获得劳动报酬，而他们对保险制度知之甚少。结果，他们经常只要求工资而不是社会保险，几乎没有实现再就业。在签订合同和就业时，我不知道如何申请或争取社会保险待遇，也不知道如何在社保机构办理保险支付相关事宜。

　　以上就是灵活就业人员社保的相关介绍，关于社保卡办理流程以及所需资料，可以关注赢家财富网阅览。