员工工资怎么计算？公司拖欠工资怎么办？

　  员工工资怎么计算？公司拖欠工资怎么办？计算工资时，必须知道日工资的计算： 日工资等于月工资收入除以个21.75(用于计算旷工不到一个月工作情况下的工资)的工资计算公式。因此，不到一个月的工资是一天的工资乘以个出勤天数。

　　按照规定，比如事假要扣工资，那么一天的扣费会按照每月基本工资比上21.75来进行计算，但是现在有些私企会作弊。比如在计算加班工资时，会根据基本工资比上21.75来计算，而扣除工资的计算会根据(基本工资绩效工资)比上21.75来计算，所以每个月的工资项目很多，包括基本工资加绩效工资补贴等。

　　公司拖欠工资怎么办？

　　1.一定要收集你在公司工作的相关证据，比如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。越多越好，对你越好。未签订劳动合同的，在公司工作不满一年的，可以主张每月支付双倍工资补偿。工作一年就没了。默认情况下，您已经签署了合同。

　　2.先把证据交给劳动监察大队或中队，因为劳动局不会第一时间来受理，而应该先投诉，让劳动监察大队调解。不强制，只能去公司调解，让公司知道欠款的严重程度。调解成功的，可以追回工资。如果调解不成功，只能采取下一步。

　　3.到劳动局申请劳动仲裁，先在工商局打印公司资料，然后在证据上盖章一式两份，按照劳动局的要求在网上下载申请表，填写好，然后填写相关资料到劳动局立案。

　　4.劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局要调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审核。这时候可以要求一系列的补偿，包括双倍工资和社保。

　　员工工资怎么计算大家都学会了，从以上可以看出职工薪酬包括哪些，根据劳动法的有关规定，新员工的工资应按日工资计算，即月薪除以21.75，得出的数字是员工的日工资。新员工每休假一天将扣除一天工资。此外，一般企业会为员工设定试用期，在此期间工资通常按平均工资的80%支付。