科锐国际等17家机构在京成立人力资源大数据联盟

　　日前，人力资源大数据联盟正式在京成立。该联盟由北大方正集团、北京双高国际人力资本集团、ABC创新研究院(横琴)有限公司、吉贝克信息技术(北京)有限公司、科锐国际(300662)、用友薪福社、猎聘网、中国职业经理人协会、北京海外高层次人才协会、北京市人力资源服务业协会、北京师范大学心理学部、首都经济贸易大学劳动经济学院等17家权威机构共同发起设立。该联盟旨在推进人才大数据技术的进步，加强大数据技术在人力资源领域的应用。科锐国际CIO廖萍应邀出席本次活动，并在圆桌论坛与业界同仁共同探讨人才大数据与人力资源管理新挑战、大数据时代人力资源管理的新未来。

　　近年来，随着全球化、知识经济、移动互联网技术等革命性创新因素的影响，企业间人才竞争日趋激烈，尤其是人才大数据新技术的出现，已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评等技术，高端人才争夺战面临全新变局。作为人力资源大数据联盟发起单位及主要成员，以及首家登陆A股市场并以技术为驱动的人力资源整体解决方案服务商，科锐国际近年来在人才大数据技术领域已经做了诸多布局。一方面，针对行业特性，科锐国际自身经过多年系统经营，针对雇主、求职者、顾问、合作伙伴探索出信息化“数据管理三度”论：即数据的“颗粒度”，深耕和细挖每个候选人的信息属性，定义多维专业化的标签属性，“颗粒化”每个服务对象的信息；数据的“温度”，人才数据和使用场景紧密关联，保持和经营数据的温度，让科锐国际提供的服务始终充满关怀；数据的“湿度”，培育雇主、求职者、顾问、合作伙伴之间的多维沟通和粘性，使招聘更加生态化。

　　另一方面，科锐国际努力将大数据方面的理念和技术应用到实际。廖萍表示，科锐国际作为以技术驱动的人力资源整体解决方案服务商，目前已经基于大数据、人工智能和互联网应用面向企业推出了系列技术类产品服务布局，包括在线猎头B2C平台才客、互联网+灵活用工平台即派、中小企业HR云平台薪薪乐、SaaS简历管理系统睿聘，同时通过投资入股流量分发式招聘平台“可汗”和HRSaaS服务商“才到”等，通过技术赋能，将科锐国际优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。

　　随着新生人口红利的消失，中国已经从人力资源时代迈进人力资本时代，而大数据正改变着人们的沟通方式及工作方式，人力资源服务也积极主动运用新的理念、方法和技术，人力资源领域将呈现更大可能。

　　受“实施国家大数据战略加快建设数字中国”利好消息的影响，2017年12月起，A股的大数据概念股掀起涨停潮。业内人士认为，政策顶层设计完善加上龙头企业的技术推动，大数据产业链有望迎来爆发式增长，也助推了相关上市公司的发展。科锐国际作为A股首家且目前唯一的人力资源概念股，随着未来不断结合大数据领域的布局应用，或将在2018年迎来全新的发展机遇。

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