雍禾医疗：专业化医疗体系“秃”出重围，登陆港股迈向高质量发展新阶段

　　对于“脱发”这件事，一直是当代人的痛点。近期，央视将一条#中国有超2.5亿人脱发#的话题带上微博热搜，指出中国平均每6人中就有1人脱发，相关阅读量高达1.6亿。有人借此调侃“头发这个东西，床上有，地上有，客厅有，只有头上没有”。随着雍禾医疗在香港联交所主板成功上市，成为我国植发行业首家上市企业，人们意识到，植发竟是一条如此宽广的黄金赛道。

　　然而植发手术早期较为小众，公立医院早期布局很少，植发的庞大而快速增长的需求无法得到满足，行业内主要诊疗机构为民营机构，这也导致行业乱象丛生，不乏“三天医生”“影子医生”等。在此背景下，雍禾医疗凭借其专业化医疗体系在一众民营机构中脱颖而出，迅速占领市场，成长为民营连锁植发龙头。

　　专业人才体系建设保驾护航

　　雍禾医疗董事长张玉在首届投资者开放日中提出，“当前行业仍处于起步阶段，植发手术技术门槛低，植发效果更多取决于医生。随着市场需求的提升、各类企业进入，行业将越来越规范，企业拼到最终拼的是人才，雍禾的核心竞争力之一是人才”。

　　行业的高速发展致使人才缺口在不断扩大，为保障人才端的竞争优势，公司高度重视人才培养与激励。张玉先生指出，“雍禾的医生培养体系十分健全，公司目前拥有200多名医生，900多名护士，都是自己培养的，医生可通过不断实施手术，5年后可晋升为院长，10年后可晋升为‘雍享’，因此公司离职率维持在3.6%的较低水准。”根据雍禾医疗招股书，公司从业人员数量目前远超市场第二及第三总和，且公司医护团队经验丰富，医生平均具有5年行业经验，护士平均拥有3年行业经验，远超竞争对手的平均工作经验年数。

　　为长此以往地保持团队医护人员质量，公司建设标准化人才培养体系，建立雍禾大学，实行传帮带、线上雍禾大学教学的内部规范化培养制度。植发医师上岗前须经6至8个月专业培训，其中包括院长一对一的监督下至少三个月的临床实践培训，并需要通过院部和医务部双重考评。

　　专业诊疗方式解决客户痛点

　　根据东南大学出版社出版的《脱发·护发·植发》一书，常见脱发因素包括雄性激素脱发、斑秃、先天遗传、压力过度、新陈代谢失衡、内分泌失调、物理因素（如紫外线辐射、烧伤）等。在当今社会的快节奏生活中，人们的精神长期得不到松弛，导致众多人群的毛发处于严重脱发之前的阶段，正如董事长张玉先生所说，植发只是治疗脱发手段之一，而毛发包含更多细分业务：比如头油、头皮屑、毛囊炎和毛发护理等等，而且部分人群处于狂脱期或女性产后脱发等原因不太适合做手术，这一人群需要养固好之后再植发。

　　目前预防脱发的方法分为日常措施与医疗手段两方面，日常措施包括减缓压力、稳定精神状态、不熬夜、正确选择护发产品护理头发、按摩等。医疗手段包括毛发移植、药物治疗、激光/冷冻/紫外线/超声波等物理治疗、中胚层/PRP（自体富血小板血浆）等新型治疗方法。

　　张玉先生于2010年建立“雍禾”品牌植发业务，并逐步向更为注重标准化诊疗方式的“雍禾医疗”转型，为客户提供包括就诊与检测、诊断和治疗规划、治疗和治疗后服务等标准体系的诊疗流程。公司针对植发建立了多等级的服务体系，养固业务则结合了医疗设备与药物等多种非手术治疗方法。

　　雍禾医疗以植发技术打开市场，以更为标准化的医疗服务谋求未来发展，保持行业领先地位的同时，引领行业正确的发展方向。2021年底，雍禾医疗成功登陆港股，为联交所交易标的再添新行业领域，聚焦世界资本的目光，使国际资本市场充分认识到我国医疗服务业的蓬勃发展。公司也将以“专业”立身，最大限度的提高企业的“技术壁垒”，创造我国民营医疗机构的辉煌。