小公司股权激励是什么？小公司股权激励有哪些方法？

　　到目前为止，股权激励的重要性已经不言而喻。经过对企业各个阶段的仔细分析和梳理，最终得出一个结论，即“企业需要随时进行股权激励，而企业规模越小，就越需要做股权激励。”

　　如今社会的各行各业人才众多，招聘以及成为了一个问题，招聘入职后留下更是一个难题，那么小公司股权激励该如何开始呢？

　　股权激励是指在对经理、核心技术和业务人员进行业绩评价的基础上，通过公司股票、股票期权或股权期权的方式对经理、核心技术和业务人员进行奖励。股权的激励措施是给予上述人员一定的经济权利，给予他们公司股份或股权，使他们能够作为股东参与企业决策、分享利润和承担风险。这样，经营者的个人利益和公司的长远利益就结合在一起，从而努力为公司的长远发展服务。

　　那么一般的小公司股权激励办法都有哪些呢？

　　1、实行员工持股制度，让部分员工持股。

　　2、员工持股可以大大提高员工的工作积极性。因为如果他们想获得更多的分红，就需要为公司创造更多的收益。

　　3、但是，职工持股制度应该注意几点。首先，当公司规模很小的时候，我们可以考虑让所有员工自愿持股，随着公司的发展，进入公司一定年限的员工或者工作表现特别出色的才有资格持股。

　　4、为了确保对公司的控制，可以选择将这类员工的股份仅设定为分红的股份，不参与公司的决议。

　　5、当公司规模比较小的时候，可以选择让一些对公司有突出贡献的员工持有有决议权的股份。

　　6、为了更加完善和规范小公司股权激励系统，建议在前期制定一个简单的公司股权系统规范，之后逐步完善！