股票期权交易的计算是怎样的，股票期权有什么优势

　　股票期权交易的计算是怎样的？

　　在市场上，股票期权交易费用包括交易佣金、交易手续费、结算费和转让费。结算费用由中国结算上海分公司双边收取，以ETF为标的的每份合约按0.3元收取。交易手续费由上交所，双边收取，合同标的为ETF，收取2元。行使股票期权的转让费时，注册公司将收取股票转让面值的0.05%。股票期权的交易佣金由证券公司收取，不超过交易金额的0.3%。但是，如果投资者的资金大，证券公司可以适当降低佣金。

　　对于市场上的普通投资者来说，投资股票期权的门槛相对较高。此外，投资者的风险更大。股票期权要求投资者在交易前20个交易日申请开户，日均证券资产在50万元以上。此外，他在期货公司开户6个月以上，有融资融券账户或金融期货交易经验。投资者还应通过交易所期权知识水平测试，确认自己具备参与股票期权交易所必需的知识水平。而且股票期权交易是杠杆化的，采用的是保证金制度，所以风险和收益都比较大。

　　股票期权有什么优势？

　　(1)很大程度上避免了传统薪酬分配形式的缺点。传统的薪酬分配形式，如承包、租赁等，在一定程度上激发和调动了管理者的积极性。然而，随着社会主义市场经济的发展和企业向独立法人改革，原有的经营者收入分配形式的弊端日益暴露出来。其弊端是短期经营行为和铺张浪费的消费行为。

　　(2)捆绑管理者和投资者的利益。投资者关注的是企业的长期利益，管理者被所有者或投资者雇佣，他更关注的是雇佣期间的短期经营业绩。因此，如何将二者的利益联系起来，使管理者重视企业长期价值的创造，是企业制度创新中非常重要的问题。股票期权的实施，以期权的形式反映了管理者相当数量的薪酬，可以实现上述组合，并能使他们关注企业长期价值的创造。

　　(3)对公司业绩有很大的促进作用。对美国38家大公司期权实施情况的分析表明，所有公司的业绩都可以得到大幅提升，三年平均资本回报率从2%上升到6%，每股收益从9%上升到14%，人均利润创造三年平均增长率从6%上升到10%。

　　(4)有利于更好地吸引核心员工，发挥其创造力。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工期权可以提供更好的内部竞争氛围，激励员工努力工作，同时，由于期权强调未来，是公司留住能力强、业绩高的核心员工，争夺和留住优秀人才、防止竞争对手挖走核心员工的有效手段。

　　(5)有利于解决企业因制度原因而产生的内在矛盾。首先，可以解决企业投资主体缺位导致的监管乏力。经营者与企业资产管理部门作为股东之间委托——的代理关系存在固有的利益冲突。当个人利益与股东利益发生冲突时，经营者很可能为了私利而放弃股东利益。实施期权激励，建立产权挂钩的激励约束机制，可以保持经营者和股东的利益一致，鼓励经营者更加注重国有资产的保值增值。

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